第624章 624完美犯罪(第1/2 頁)

“井上小姐，我有個問題。”宗拓哉翻看了一陣《間暮的收視報表後不解的對她問道：

“你說死者八神編劇一直看不上香田編劇，而且在工作裡還經常找他麻煩。

是這樣的沒錯吧？”

井上涼子點點頭：“是的.而且八神編劇從香田編劇加入到編劇組後就一直想讓我們把他踢出去。

這一點恐怕香田編劇在工作中也有所察覺。”

“額，這位八神編劇憑什麼呢？”宗拓哉並沒有覺得這是職場霸凌，只覺得荒唐。

所謂職場霸凌就是是指個人或群體針對員工或一群員工的重複、不合理行為，旨在恐嚇、貶低、羞辱或破壞員工，或對員工的健康或安全造成風險。

從定義上八神讓二的行為倒是符合職場霸凌的標準。

但是。

宗拓哉手上的報表清晰又準確的反映出香田杜夫在編劇方面的天賦。

自從香田杜夫加入編劇組後，每次由他編寫的劇本都在收視率上超過其他兩位老牌編劇一大截。

可以說《名偵探間暮這個專案是香田杜夫以一己之力救回來的沒錯。

就事論事，《間暮的編劇組如果真的有一個人需要離開的話，如果宗拓哉是日賣電視臺的高層，那離開的毫無疑問必須得是八神讓二。

這和當年湖人隊放走奧尼爾留下科比的原因也差不多。

至於日本職場推崇的所謂嚴苛的上下級禮儀和前後輩制度.在宗拓在眼裡全都是放屁。

資本家可不管你什麼前輩還是後輩，人家要的是能幫他們賺錢的人，不是你一個所謂的前輩社畜。

所以八神讓二所謂的霸凌，也就只能痛快痛快嘴。

不然也不至於都兩年了，香田杜夫依舊在編劇組乾的好好的。

八神讓二要是真有能力早就讓香田杜夫滾蛋了，怎麼可能還把他留在編劇組兩年？

可即便是這樣，宗拓哉又產生了一個新的疑問：“井上小姐，這份收視報表既然在你手上，你顯然也是看過的。

我想問一下.”

“既然香田編劇編寫的劇本這麼受歡迎，收視率既然能提高這麼多。

那為什麼不更多的採用他的劇本，不說完全取代其他兩名編劇，至少也得佔個三分之一吧？”

就連宗拓哉這樣一個外行都能想得到，如果大量採用香田杜夫的劇本，《間暮的收視率肯定會更高。

重回巔峰也不是不可能。

可這《間暮的製作組就是這麼倔，好好的崛起就會不把握，愣是把香田杜夫當做劇組的彩蛋來用。

這到底是一種什麼樣的奇葩心理？

宗拓哉的疑問讓井上涼子面露難色，糾結了半晌還是回答了宗拓哉的問題。

其實答案也沒什麼特別的，無非就是那一套八神編劇是《間暮的元老啦。

他是電視臺的前輩啦。

雖然不喜歡香田編劇，但八神編劇也沒有什麼特別的針對，只在嘴上抱怨兩句啦之類的話

聽井上涼子說完這些，宗拓哉只有一聲嗤笑。

社會上那些創業公司有幾個創業合夥人是得到“善終”的？

大部分最後不都分道揚鑣了嗎

還有那所謂的沒有什麼特別針對，八神讓二那是不想嗎？

他是沒有那個能力！

你看他但凡有辦法，怎麼可能讓香田杜夫留在編劇組。

宗拓哉把手上的報表還給井上涼子後意味深長的對她說道：“井上小姐。

作為一個製作人你毫無疑問是不合格的。

雖然這起命案的兇手並不是你，但至少有一部分是你的緣故才會導致命案的發生。”