81西虹賞味股改(第1/2 頁)

會上，李見慷慨激昂。

他首先感謝店裡各位廚師，員工的辛苦付出，表揚了幾個表現突出的廚師和服務員，給予每人500-1000不等的紅包獎勵！

發錢最能調動大夥的積極性。

那些會上無精打采，思想開小差的服務員，看到老闆拿出紅彤彤的紅包，一下子熱情都來了，有羨慕，有嫉妒，還有惋惜的。

接著李見話鋒一轉，說到最近店裡營業額下降厲害，以及他在店裡發現的問題，和顧客反映的店裡服務質量下降的事。

員工大會氣氛一下子沉悶起來。

李見對這些問題開誠佈公，進行了批評，希望今後不要在出現這樣的問題，一旦發現，將扣發工資，甚至開除處理。

大包廂臨時充當的會議室，安靜的鴉雀無聲，員工們各懷心思，有認為老闆這樣做的好，也有在一些員工表面不說，心裡卻偷偷表示不屑！

其中有一個扎馬尾，剛入職沒多久，長相頗有幾分姿色的90後女孩，嘴一撇，低聲對她旁邊另一個老鄉說道：“哼，就這點死工資，還想老孃給你賣命不成？”

另一個女孩，趕緊做了一個噓的手勢，示意扎馬尾女孩小聲點，別說了！

這個扎馬尾的女員工，正是被李見當場抓到，在晚上用餐高峰期躲角落偷玩手機的那個小妹服務員。

扎馬尾女孩的反應，李見看在眼裡，他朗聲道，“如果哪位員工不想在這裡做了，現在可以提出來，我把工資當場結給你，絕不多留一步。”

扎馬尾的女孩沒有說話，但依然一臉傲氣，像一個不服輸的小孩，嘴嘟嘟的。

90後，大概就是這麼個性。

李見說完，等了會兒，並沒有人當場提出離職，於是，開始宣佈這次會議最重要，也是最激動人心部分。

李見要提高西虹賞味所有員工待遇！

西虹賞味員工工資，在同行裡算是不錯了，同等崗位的工資給的都比其他餐飲店高些。

但，李見決定繼續提高員工待遇。

李見發跡前，也是一個每月領5000元，工作好些年卻沒存款的底層員工，他知道一個靠工資生活的底層員工，生活有多不容易。

每每看到店裡那些年紀大點，有的都四十多了的阿姨，為了四五千一個的工資，卻要一直忙到深夜十一二點才能回家，他就會想到自己的父母。

他們何嘗不是這樣，為了賺一點錢供自己上學，支撐家庭開支，總是勞作到很晚，但即便如此，那點微薄的工資，日子依然過的很辛苦。

所以和王大胖商量後，李見決定將店裡每月純利潤的兩層半，拿出來作為所有員工集體股份，發放給大家！

李見和王大胖的佔股本來是7:3，這次，李見自己讓出一層半，王大胖讓出一層，所以總共有兩層半。

這每月兩層半純利潤，其中有一部分作為獎金，以紅包形式發放給當月表現最好，或為西虹賞味貢獻最大的員工，作為獎勵！

剩下部分累計到季度結束，以現金形式打到每個員工賬上！

當然，店裡會根據各崗位特點，和稀缺性，做一些調整，使得這部分共有的股份福利，體現公平效率！

按照上個月西虹賞味純利潤90萬算，那麼兩層半的利潤差不多就是22萬！

西虹賞味有服務員三十多人，廚師十幾個，不算李見和王大胖，加起來正好五十名員工。那麼22萬平均在每個人身上，就是四千多！

這相當於給每個服務員的工資翻了一翻，給每個廚師的工資加一個臺階！

也就是說，今後西虹賞味哪怕一個普通的服務員，只要他用心工作，那麼同等工作時間下，一個月領到8千工資，是完全可能