第七十二章 進展(第1/2 頁)

【姓名】：李朝暮

【職位】：朝暮企業掌控者

【當前綜合聲望】：lv21-聲名漸起。

【當前神輿修復進度】：11%。

【當前可以穿越的世界】：漫威-地獄廚房，生化危機，DC-阿卡姆瘋人院

已擁有技術內容：

神輿技術：簡易超夢晶片，刀劍製作技術解鎖，踝部加固，大猩猩手臂，浮空車阿特拉斯，M-179阿喀琉斯，翼手龍無人機，免疫抑制劑，防火塗層，軍用科技平行線，電磁短路，T小麥轉基因作物

其他技術：G病毒，G治癒製劑，絕境病毒，恐懼毒氣，

【等級】：lv 45

【肉體】：12

【反應】：12

【智力】：10

【技術】：8

【鎮定】：3

當前裝備義體和外掛：

義體：【斯安威斯坦-不朽】【岐路司義眼-不朽】【皮下護甲】【大猩猩手臂-不朽】【彈道協同處理器-不朽】【強化肌腱-不朽】【四相傳電漣漪4型-不朽】

外掛：【龜甲】【熱能外掛】【威脅偵測】【電子傷害】【自我了斷】【阻礙移動】

武器：

【覺-不朽】【同志的鐵錘-不朽】

這次前往哥譚倒是沒有獲得升級的機會，自從有了員工之後，可以升級的機會倒是越來越少了。

等有時間的時候該想辦法去找找樂子。

但現在還是需要先把員工的內卷框架給做出來，李朝暮嘆了口氣，什麼叫做少爺的身子跑堂的命，也不知道史塔克和布魯斯到底是哪來的時間可以去到處當超級英雄的？

方案框架其實很簡單，那就是從今以後每個部門只會配備必須綠色義體，如果想要多樣化或者是更高等級的義體就需要使用積分兌換。

比如說安保部門就只會配備大猩猩手臂和踝部加固兩種綠色等級的義體，如果他們想要更換成單分子線那就需要使用積分兌換。

畢竟總不能一點裝備都不給吧？工地都好歹發了勞保手套和安全頭盔，難道要外面說朝暮企業的員工混得比土木的還差？

積分獲得的方式就多了，每天正常上班，一小時可以獲取一基礎積分，但要是為公司做出了卓越貢獻就可以獲得大量積分。

這個卓越貢獻也是根據崗位來判斷的，門店的售貨員肯定是看產品的銷售額和投訴率之類的，而安保部門則是看他們阻止了多少次安保威脅事件的發生，這是為了防止員工渾水摸魚，每天就在比誰下班得晚，

事情一點沒做，還浪費了辦公室的電。

再加上一個末位淘汰機制，任務完成率最差的5%直接收拾東西滾蛋。

員工裝配了更好的義體，就能更高效地完成公司任務，其他人為了不被淘汰，就只能更加努力地完成任務來換取更好的義體。

這不就捲起來了？

至於新加入的員工怎麼競爭得過擁有各種義體的老員工？

李朝暮也不知道，不要什麼問題都問領導，要自己想辦法解決解決，這叫做發揮員工的主觀能動性。

而且在福利待遇上也要做出更加細緻的劃分，首先把外圍員工和核心員工給區分出來，然後再搭建一個等級制度，讓員工覺得晉升有望，不停想著往上爬。

朝暮企業也不是隻會畫餅的企業，單單提供的薪酬就比市場上同類崗位平均薪酬高出三分之一，更別提入職後還會提供創傷小組和MAX的安保服務了。

所以還真沒多少人捨得放棄朝暮企業的工作，至於為什麼不漲工資，只發放福利和義體，那當然是因為公司是一個大家庭，談錢太見外了。