第六十二章 香江事業部的可能性(第1/2 頁)

上次找安德烈要專門計算彈道軌道的計算機被拒，那麼這臺呢？

何苦察覺出來一絲可能性，如果三進位制研發團隊想要引起上層重視的話，最好的辦法就是讓上層知道有外人重視，這是一個機會，研發團隊或許會比這邊更樂於為了這件事奔走，畢竟花錢的團隊和搞錢的團隊那待遇是完全不一樣的。

多方考慮之後，何苦答道：“問題應該不大，上次安德烈醉酒後說過，這款計算機在老大哥高層看來，明顯是不屬於經濟計劃一部分的‘科幻產物’，並沒有多少人看好，沒有上級支援，它是遲早要夭折的。安德烈也不建議我們使用，因為三進位制計算機沒有合適的系統，我們拿來也沒什麼用，和大石頭差不多，他也並不覺得我們能做出系統。”

雖然安德烈沒說過這話，但何苦說的不錯，這款計算機目前還沒有自己的程式語言，很難發揮多大用處，但老大哥沒有，何苦有啊，十年後的三進位制語言直接套過來不就成了嘛！

根據後世的估算，三進位制計算機比當時二進位制的計算機速度快幾倍，編寫更容易，製造更簡單，成本低30！

這非常很適合現在國內的環境，如果何苦本次過後可以升職的話，或許這個計算機廠廠長的職位是個不錯的選擇，免得以後造什麼東西都缺半導體。

而且一旦這種產業鏈被牽引進來，何苦就可以放開手腳培養人才了！到時候什麼計算機搞不出來？

“能搞就搞幾臺，不試試怎麼知道我們做不做的出系統？”大領導對系統比較陌生，也沒什麼概念，只相信想幹、能幹，就一定會做出來。

何苦點點頭，“對，我覺得也是，沒什麼能難倒我們冶金人。”

幾盤棋下來，何苦只在最後輸了一盤，剩下的全贏了大領導，這要是楊廠長在附近，肯定早就被嚇傻了。

不知道什麼時候開始，有人喊出了一種‘別和領導下棋’的理論，其內容大意是：和領導下棋你不能贏，也不能輸，更不能和。

因為領導有領導的權威，你贏了領導，特別是當眾贏了領導，讓領導沒面子，今後你就沒有好果子吃。

如果你輸給領導，領導會認為你沒有水平沒有能力，就會瞧不起你，也不會器重你。

如果你和領導下和了，領導會認為，你有什麼資格和他平起平坐呢？他心裡也會不舒服。

所以最終的結論是：既然和領導下棋不能就贏、不能輸、不能和，唯一的辦法就是別和領導下棋。

但何苦對此卻是嗤之以鼻，這或許有一定道理，但並不是所有人都是如此，至少，大領導不是這樣的人。

而且，他自己還有一個親身經歷，當初入職一家公司，直接靠下棋殺的整個公司人仰馬翻，就連頂頭上司手癢來戰也被幹翻在地，無意間就闖出一番‘名氣’。

結果某次提拔時，領導第一眼就選擇了他，不為啥，就是辨識度太高了，這是靠下棋錘爆了整個公司的人，而對其他人則沒什麼很深的印象。

在最後一盤棋中，何苦順道提出一些設想，表示冶金體系可以做一批專門用於出口創匯的鋼材投入國際市場，最好在香江建立一個事業部，專門從事進出口貿易，用鋼材換食物和物資，同時也提前在香江佈局。

原本何苦是沒有資格說這些話，冶金部也沒有產品能去做這件事的，但高超強度鋼問世之後，特別還見了一號，何苦、軋鋼廠已經晉身為能說的上話的那種人、廠，雖然稚嫩，但有一定話語權，有重要事情甚至可以直接找一號彙報。

這個提議大領導也很動心，建立自己的配給體系是很有必要的，也不能事事求家國，但他表示要向上申請，這個需要調動很多運輸資源。

留在大領導家吃了頓宵夜，何苦就開著紅旗回去了，最近