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一副同仇敵愾的神色，以獲取對方的認可。

在不停的安慰唐納德之時，姚亮也不忘向對方說著一些具體的合作意向，以試探唐納德在對待這些問題上所持有的立場和態度，這一點非常重要。

其實探討的方面主要也就是合作方式以及利潤分配，然後就是公司的外部組織架構以及內部核心管理體系等內容。唐納德上過美國的高中，對於姚亮提出的條件和要求也基本聽得懂，合作意向是大致上商議過了。

現在欠缺的也只是具體簽約和執行上的問題，不過那些都是以後的事情了。鍾泱的想法很簡單，趁著現在有實力而局勢又不是很緊張的時候，慢慢地把天興集團的觸角伸到歐美國家那裡去，尤其是美國那一片自由經濟的樂土。不一定非要賺大錢，而只是需要在那裡擁有一定的經濟基礎，建立一個基地罷了。

為了避免過於引人矚目，鍾泱甚至只能選擇安排把一個外國人放在臺前，反正只要不讓唐納德接觸體系的核心內容，出讓一些利益無所謂。

姚亮和唐納德敲定的協議裡面就暗含了這方面的內容。先整個公司的企業法人代表是唐納德，但是公司的運作他暫時是沒有權利插手的，只能享有2o％的紅利分配權益。整個公司的的盈利沒有固定模式，而是採用了基金會的投資模式。

到時候，鍾泱會逐漸找來一批人分別成立一些實業公司或者工廠，慢慢充實到唐納德基金會旗下。並不要求一定要透過這個基金會賺取多少資金，也不要求這個組織能夠給美國政府施加多大的壓力，鍾泱只是希望古文會能在美國建立起一個秘密的巢穴，為一些事情提前做好準備。很多在國內不敢拿出來的技術，到了那裡都可以在美國光明正大的拿出來。財團的剝削雖說無孔不入，但也總還有很大的縫隙可以鑽。就投資前景而言，這個時代的美國還是很不錯的。

佈局海外的事情可以慢慢來，而且這件事情的具體負責人是姚亮，在細節過程上鍾泱一貫只要求結果，不干涉具體事務。

作為一個土生土長的本地人，姚亮可謂是根正苗紅，家庭背景實在。於年前經伊忠明推薦，公司出錢讓他去美國留學了一年多，以熟悉那邊的動態。在回來之後，更是以基礎教育學院第一期畢業生的身份參與到了這一份計劃之中。

雖然在手段上稍顯稚嫩，但卻是充滿了朝氣和拼搏精神的年輕人，為了心中的理想而去努力的行動著。他們還有時間，有著足以讓他們成長起來的時間。對於教育事業以及組織體系本身的建立，鍾泱向來不著急。

一步一個腳印地夯實自己的組織架構，完善自身的生產力研體系，緩慢而慎重地吸收合格的組織成員。不會因為急於求成而四處擴張，而是在不斷穩固的基礎上進行謹慎的投資和建設。不單只是姚亮，還有著更多的人，正在天興集團資助下的學校內進行學習，而有潛力並且還有良好家庭背景的人會被優先錄取。這裡所謂的良好，不是指家庭的富裕程度，而是指家庭是否在這裡定居。想要控制一個人，必須先從他周圍的人入手。信任不足以堆砌起一個穩固的大型組織體系，但是制度和原則卻可以。

鍾泱的用人原則可不是什麼用人不疑疑人不用，而是分成了核心體系以及外圍體系。核心體系注重的是成員對組織的忠誠度，外圍體系則重視那個人的利用價值。至於體系外的人，鍾泱一般是懶得管的。

為了便於管理，以及強化自己的人才培育體系，鍾泱改組了天興集團旗下的教育體系除了三家福利院以外，所有的學校和培訓班都在校制改革之列。

整個體系主要是要整合之前凌亂的架構，重新建立起一個由小學、初中直到高中和大學的完整教育體系。此外還有各種技術院校和附屬的技能培訓班，統一的等級評定和教學管理，一切都必須要有標準和統一