第九十章 大明的大事(第1/4 頁)

工程隊還是發生了不好的事情，幸運的是還是在醞釀的階段，被提前發現了苗頭。

不是鐵道工程隊，是以前的工程隊。

朱高熾找來徐寧。

徐寧知道自己躲不開，提前想了一個法子，雖然不相干，也算是證明自己心思都在工程隊上。

“工程隊的工人，每個月有四天輪休假，既然人手這麼緊張，要不要取消假期？”

徐寧想到的主意，並不是剛想出來的，琢磨了許久。

“為了不影響工人計程車氣，新來的工人的工錢，可以降低一點，四天假期不取消，但是鼓勵加班，給予加班費。”

朱高熾張口結舌，震驚的盯著徐寧。

徐寧下意識的避開視線，忐忑道：“小王爺仁德，我這法子還算是周全，全憑工人自願。”

資本家呀。

遇事不決先壓榨工人，壓榨工人當做治百病的良藥。

“徐寧。”

“小王爺，您說。”徐寧恭敬道。

朱高熾感嘆的拍了拍徐寧的肩膀，“你進步真快啊。”

徐寧又不是傻子，聽出了話裡的不對勁，可怎麼想也沒覺得自己哪裡錯了。

工程隊鼓勵加班，對工程隊只有好處沒有壞處，而且自己還考慮到了貴人的仁德。

所以工人們加不加班，工程隊也不強迫，採用的是利益驅動。

“周世豐也提出類似的法子，讓礦場主自相殺價，以讓焦炭煉製廠獲得最大的利潤，你猜一猜咱是怎麼回覆的？”

“我不知道。”

徐寧一臉的老實。

“咱告訴周世豐，要保證礦場主的利潤，制定最低的採購價，對礦場主都如此，你說的法子，咱自然不會同意，你知道為什麼嗎。”

“不知，請小王爺賜教。”

“咱不是商人啊，你這樣做，豈不是把咱推到了百姓的對立面？以咱的身份鑽到錢眼裡，你覺得咱還用得著這麼費心費力，天天為工廠的事傷腦筋？”

朱高熾看了眼工地上的工人，還有工人中的班頭們。

在他的眼裡。

這些班頭的作用，不比姚廣孝要小。

軍隊靠什麼能打勝仗，有方方面面的因素，但是軍中大量的合格的隊長，是必然需要的。

工廠也是如此。

如果放任自流，那必定就和西方的工廠一樣，成為吃人的工廠，站到了老百姓的對立面。

換句話說，朱高熾需要打造企業文化。

企業文化靠什麼？靠大量的基層管理者，習慣並且遵守工廠的制度，形成的企業文化。

不是開幾個會，強調幾句企業文化就有了的。

正如後世無數的大小公司，天天高喊狼性文化，但是大部分的公司，連什麼叫狼性文化都沒搞明白。

東施效顰而已，愚蠢的行為，讓那些被學習的真正的狼性文化公司，估計要笑掉大牙。

徐寧是眾多管理者中，才能比較優秀的，但也難免有些侷限性。

“徐寧，其實你非常的聰明，是工廠裡頭，腦子最靈活的一個，最重要的是，你做事認真仔細，又讀過書，具備了幾樣難能可貴的品質，但是你知道你最大的缺點是什麼嘛？”

徐寧從一個小執事，成為了工程隊的負責人，朱高熾願意培養此人，因為此人具備培養的條件。

二十一世紀都感嘆人才難得，何況在十四世紀。

人雖然多得是，但是能滿足自己獨特需求的人，的確是異常難得，真要是讀書厲害的，也只會醉心於科場。

“你的自我太重，輕視了工人們的內心。”朱高熾搖了搖手，打斷徐寧的解釋。

“我知道