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第九十章 大明的大事(第1/4 頁)

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工程隊還是發生了不好的事情,幸運的是還是在醞釀的階段,被提前發現了苗頭。

不是鐵道工程隊,是以前的工程隊。

朱高熾找來徐寧。

徐寧知道自己躲不開,提前想了一個法子,雖然不相干,也算是證明自己心思都在工程隊上。

“工程隊的工人,每個月有四天輪休假,既然人手這麼緊張,要不要取消假期?”

徐寧想到的主意,並不是剛想出來的,琢磨了許久。

“為了不影響工人計程車氣,新來的工人的工錢,可以降低一點,四天假期不取消,但是鼓勵加班,給予加班費。”

朱高熾張口結舌,震驚的盯著徐寧。

徐寧下意識的避開視線,忐忑道:“小王爺仁德,我這法子還算是周全,全憑工人自願。”

資本家呀。

遇事不決先壓榨工人,壓榨工人當做治百病的良藥。

“徐寧。”

“小王爺,您說。”徐寧恭敬道。

朱高熾感嘆的拍了拍徐寧的肩膀,“你進步真快啊。”

徐寧又不是傻子,聽出了話裡的不對勁,可怎麼想也沒覺得自己哪裡錯了。

工程隊鼓勵加班,對工程隊只有好處沒有壞處,而且自己還考慮到了貴人的仁德。

所以工人們加不加班,工程隊也不強迫,採用的是利益驅動。

“周世豐也提出類似的法子,讓礦場主自相殺價,以讓焦炭煉製廠獲得最大的利潤,你猜一猜咱是怎麼回覆的?”

“我不知道。”

徐寧一臉的老實。

“咱告訴周世豐,要保證礦場主的利潤,制定最低的採購價,對礦場主都如此,你說的法子,咱自然不會同意,你知道為什麼嗎。”

“不知,請小王爺賜教。”

“咱不是商人啊,你這樣做,豈不是把咱推到了百姓的對立面?以咱的身份鑽到錢眼裡,你覺得咱還用得著這麼費心費力,天天為工廠的事傷腦筋?”

朱高熾看了眼工地上的工人,還有工人中的班頭們。

在他的眼裡。

這些班頭的作用,不比姚廣孝要小。

軍隊靠什麼能打勝仗,有方方面面的因素,但是軍中大量的合格的隊長,是必然需要的。

工廠也是如此。

如果放任自流,那必定就和西方的工廠一樣,成為吃人的工廠,站到了老百姓的對立面。

換句話說,朱高熾需要打造企業文化。

企業文化靠什麼?靠大量的基層管理者,習慣並且遵守工廠的制度,形成的企業文化。

不是開幾個會,強調幾句企業文化就有了的。

正如後世無數的大小公司,天天高喊狼性文化,但是大部分的公司,連什麼叫狼性文化都沒搞明白。

東施效顰而已,愚蠢的行為,讓那些被學習的真正的狼性文化公司,估計要笑掉大牙。

徐寧是眾多管理者中,才能比較優秀的,但也難免有些侷限性。

“徐寧,其實你非常的聰明,是工廠裡頭,腦子最靈活的一個,最重要的是,你做事認真仔細,又讀過書,具備了幾樣難能可貴的品質,但是你知道你最大的缺點是什麼嘛?”

徐寧從一個小執事,成為了工程隊的負責人,朱高熾願意培養此人,因為此人具備培養的條件。

二十一世紀都感嘆人才難得,何況在十四世紀。

人雖然多得是,但是能滿足自己獨特需求的人,的確是異常難得,真要是讀書厲害的,也只會醉心於科場。

“你的自我太重,輕視了工人們的內心。”朱高熾搖了搖手,打斷徐寧的解釋。

“我知道

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