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果然，立馬有人問夏謹亭：「這表是你和三爺一同買的？」

夏謹亭如實回道：「這是顧先生給的獎勵，說我衣服設計得好。」

這話在亦銘坊員工聽來卻是不信的，他們在亦銘坊幹了那麼久，從來沒聽說過顧闕給員工送手錶。

當然，夏謹亭不願說，他們也不捅破，只是話題從手錶轉到了顧闕的性向上。

「說真的，倒是從沒聽說三爺身邊有女人。」

「還說呢，那王晴雲天天對三爺死纏爛打，還不照樣沒戲。」

「你們沒聽說嘛，三爺不喜歡女人。」

「傳聞而已，八卦小報的風言風語你也信。」

夏謹亭在一旁聽著，心中卻湧起驚濤駭浪，尤其聽到「三爺不喜歡女人」這一句時，夏謹亭下意識抬頭看向主座的顧闕。

恰巧顧闕也看了過來，雙目對視間，顧闕指了指腕上的手錶，沖夏謹亭勾了勾唇。

媽的，此等芳心縱火犯簡直犯規！

夏謹亭被那抹笑容晃了眼，連馮琅叫他都沒聽見。

「總監，三爺叫你！」馮琅如今被夏謹亭收歸麾下，為己所用，成了夏謹亭的秘書。

夏謹亭驟然回神，這才發現所有人的目光都看向自己。

「夏總監，對亦銘坊改革一事，你有什麼建議？」主座上的顧闕說。

談到正事，夏謹亭斂了心神。

他想起考核當日，顧闕曾向他承諾過，不日便會對亦銘坊的各項制度與管理進行改革，現在便是徵集意見的時候。

「首先，我認為責任應該落實到人，實行工單制度，工單下方標明經辦人，這樣既可以讓採購原料的流程透明化，也可以避免相互推諉……」

夏謹亭成為設計總監以來，一直在觀察亦銘坊的方方面面，發現不足之處便記錄下來。

是以此次發言，他提出的改進建議非常有針對性和建設性。

顧闕認真地聽著，不時標註要點，他思緒活躍，總能跟上夏謹亭的節奏，及時提出問題。

一場全體會議，竟變成了一出雙簧，其他員工聽得一愣一愣的。

部分對夏謹亭抱有成見的員工，聽了這一番發言後，都對夏謹亭的專業程度有了全新的認識。

對夏謹亭的態度，也從「走後門進來的」變成了「他那麼厲害，怪不得三爺那麼看重他。」

夏謹亭並不知道，此番發言徹底幫他樹立了「專業設計師」的形象，此後亦銘坊內再無人質疑他的專業性。

如果說夏謹亭建議是剜肉療傷，那麼顧闕最終的決斷就是釜底抽薪。

他先是頒布了條例清晰的《員工守則》，每一條守則都有對應的加減分值，當員工的工分低於某個分值時，便會被辭退，絕不姑息。

除了工分制度，一名員工如果屢次違反某條守則，也會被開除，像周厚那種屢次遲到早退的，便在此列。

與嚴格的懲戒措施相對應的，是提升員工積極性的績效制度。

以往設計部四個季度的產品，分別由四位設計師負責，彼此之間沒有競爭，四位正式設計師因此而有了惰性，有些甚至會將工作任務交給副手去做。

針對此種狀況，顧闕採納了夏謹亭提出的績效獎勵制度，每季度四位正式設計師提出各自的設計方案，擇優擬用。

這樣，蛋糕就不是平均地分成四份，而是競爭獲取。

若正式設計師沒有居安思危的進步意識，便會被淘汰。

同樣，顧闕還相應改革了亦銘坊的晉升機制，包括總監在內的所有員工，都要接受年終考核，考核優秀者獲得晉升空間，反之則撤職。

夏謹亭坐在座位上，目不轉睛地看著上首，他還是第一次