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大老闆笑呵呵點頭：「還沒有請教。」

「就是一個名字。」李起道：「叫我李起就可以。」

「只是一個名字，這句話很好。」大老闆笑道：「你也在我們公司好一陣子。和三天王，外勤，外場都有接觸，能不能詢問下你的專業意見？」

「專業不敢。」

「你覺荀宣怎樣？」大老闆先丟擲這個問題。

「人不錯。」李起回答。

「李起，這樣我們就沒辦法對話。」大老闆道：「我答應的事情我一定會做到。你發表下自己真實看法，就算是略微回報我。」

「我只是不喜歡說人壞話。」李起道：「荀宣嘴很爛，身手更爛，紀律最爛。他優點同樣突出。最大優點但凡是經過他頭腦的情報，時隔三年還能記住。讓我驚訝是我查詢一個肩膀有月亮紋飾的人，各資料庫查不到。他不陰不陽飄過來一句，把背景說的一清二楚，最後一次露面是三年前。is公司可能還沒有意識到這點，否則荀宣不能這麼容易離開美國。」

「哦？」大老闆很驚訝，他也沒有發現這點。總感覺荀宣象個騙吃騙喝的。大老闆問：「那三大天王呢？」

「我實在不習慣評價別人。」李起笑：「我看不要為難我吧。」

「我有咖啡。」大老闆喊請進，秘書端了兩杯咖啡進來。大老闆眼神詢問要不要換一杯。李起搖頭。

「好吧！」秘書離開，李起喝口咖啡道：「曹羽是位女性，本來保鏢這一行女性嚴重缺乏。但是為什麼她在日本保安專業名校畢業，卻沒有被招攬？接觸不深，不知道問題在哪。技能方面格鬥沒有問題，但實戰經驗比較差。毅力很強。如果有名師培訓，很有前途。」

「她和江山都有一個弊病，那就是太早走上管理者崗位。從學院一畢業就到了聽海安保公司。理論沒有透過實際進行印證和學習。這點江山比較好，他短期受僱德國國際，他學習慾望很強，幾乎市面網路上能知道的安保知識和國際安保動態，他都有所瞭解。但和曹羽一樣，瑣事纏身。一個人的精力是有限的，他一直透支精力應付工作和學習。導致工作變成應付，學習變成了負擔。江山紀律性很強，看不慣外勤的一些作風，缺少足夠的耐心。他把這理解成美德。但我想只是他不想墮落維持的原則。」

「外勤洩密嚴重，三大天王，名人安保成為大家談資。江山對此很厭惡，剛開始他也著力糾正，用實力放倒外勤隊長。但後來，他學會了視而不見。但是，一個安保不是一個小隊的事，外勤同樣重要。他們擔負衝鋒陷陣的任務。」

「至於蘇磊很不錯，真的不錯。他很平常普通，幾乎沒有缺點。有身手、有經驗、會當和事佬、對下屬不錯、對基層人客氣。最難得在關係網中他有自己的堅持。我聽說他三次拒絕自己小舅子進入武裝押運，原因就是他的小舅子有偶爾賭博的習慣。但是，他有個致命的缺點。假設蘇磊是十年前的歲數，他前途無量。但現在……我猜測他從學不好新事物，到完全不學新事物。他使用電腦用一陽指，發手機簡訊困難，對國際間諜產品認識還存留在十年前階段。當然，老一派作風很有效，但要對上高手，因為不熟悉，很容易被對方有可乘之機。」

「唉……」大老闆長嘆口氣：「都說到點子上了。荀宣這次提議的改革外勤我覺很有必要，還有提議加強內部保衛成為內務組，嚴禁洩露公司情報等等。但問他要怎麼做，他說自己想，他只是顧問，沒拿決策者的工資。」

第44章 協議

「你這杯咖啡真值。」李起笑道：「要改變這一切，所以要有一個完善的人才培訓系統。一支老牌足球強隊一般都有完整的少年、青年、成年這樣的梯隊。不是說我需要人，所以才找幾十個人去試訓，然後留下需要的人數。而是我需要