第498章：周燻的酒局(第1/2 頁)

“燻哥，你找我直接去家裡就行了，沒必要非得來會所呀！”

“得了吧，你家裡今天啥情況我都不知道，不敢去打擾你，還是出來方便些，丫丫，快坐，咱自己人就不和你客氣了。”

眼見著孟輕舟這麼光明磊落的帶著童麗雅一起來，周燻不用想都知道是什麼意思，要不是孟輕舟一向風評不錯，她都差點以為花自香成了他的後花園了；

“燻哥、昆哥，你們好。”

“今兒不是你生日嘛，我和昆也沒準備禮物，怎麼樣，陪你喝點？”

“行啊，丫丫，麻煩你去前臺把我存的酒拿兩瓶過來，我也好久沒喝白的了。”

童麗雅剛一出去，周燻就在孟輕舟肩頭拍了一巴掌：“你可真行，就這麼幾個漂亮的，全給扒拉到自己碗裡了，受得了嗎你！”

“不知道你在說什麼，你叫我來不會就是昆哥工作室的事吧？”

陳昆和榮興達的合約下個月到期，也決定不再續約了，周燻當然希望他來萬重山了，何況兩個人還準備合夥成立一家公司，這事也得給孟輕舟打個招呼；

“昆來萬重山的事，我早給你說了，沒問題吧。”

要說這倆對公司的價值，在今後的幾年，其實並不算多重要，但從獎項的角度來講，有了他倆，還是能夠提高公司的知名度的；

“我隨時歡迎啊，如果榮興達那邊不好處理，我也可以出面的。”

“不用麻煩你了，我和李總她們都談好了，好聚好散吧，她們對我真的很不錯，不過現在的榮興達，唉…”

準確地來說，榮信達模式經實質上並非純粹的經紀人模式，而是經理人、經紀人和製片公司的三位一體。

具體來說，榮信達採用親情捆綁式的經紀模式，即透過發現、栽培並訓練藝人，透過自家影視作品來主推藝人。依靠《橘子紅了》、《大明宮詞》等製作精良的影視作品而走入觀眾視線的周迅，就是榮信達模式的成功範例。

但榮信達指望自身的製作業務帶動旗下經紀藝人的發展，雖然能造星，但卻無法真正地承擔經紀公司的角色。但在市場多元化競爭環境下，這並不是一條長久之路。

培養是一回事，事業發展是另一回事，而後者才是一個藝人選擇東家的決定性因素。在國內製片業務風險大，市場不穩定的情形下，經紀公司很難無法保證自家影片質量始終符合藝人身價的增長，因此榮信達模式雖然對新人有一定吸引力，但成熟藝人的利益卻得不到保障；

陳昆年過而立，事業的重心也逐漸轉向了電影，但榮興達的影視資源卻在逐年萎縮，自制劇更是每況愈下，加之新紅樓後又簽下了不少年輕藝人，公司的資源分配嚴重不足，這些都是陳昆想要離開的原因；

歲月是一把修容刀，將美男子削減成稜角分明難能可貴的v臉，自帶顆粒感的五官，挺拔的鼻樑凸顯質感。尤其是那雙眼睛，不管你從正面看還是側面看，都會不由自主看向那雙清澈而堅定的眼睛。

潘粵明、隆力奇、鄧朝、霍建樺、黃曉名、劉燁，對比這批70後男演員，你能大概知道他們是什麼個性的人，但是你看陳坤的時候，有時看到的是陳子坤的悲，有時看到的是金燕西的柔，角色好像同時隱形於他的身上，彼此互不干擾和平相處。

孟輕舟做過雜誌編輯，對陳昆的經歷也很好奇，前些年拍了《畫皮》幾部片子後，在國內中生代裡穩穩的佔據了一席之地，隨後就傳出患上了抑鬱症，將暴發戶扣在自己身上，討厭戲子這個名詞，名利雙收帶來的自我懷疑、精神壓力，使他整夜失眠，不敢靠近窗戶害怕自己跳下去。

陳昆也幾乎沒有登上過國內演員收入排行榜，不管是現在，還是將來，反正孟輕舟是沒見過；

“昆哥，我