第五十七章--新學期，新氣象(第1/2 頁)

“本學期我校將投入大批資金用於改造校舍，採購符合資訊科技2.0相關要求的硬體，提升教師工資待遇，提升教學水平，將我校打造為新興區首屈一指的小學，讓周圍群眾在家門口就能享受到不輸於城市的學習條件。”

“本學期我校引進了三位新老師--他們分別是林宏老師，餘梅老師，賈小萱老師。他們都是哈爾濱師範大學的優秀畢業生，讓我們掌聲歡迎！”

“新的學期，新的氣象。我們紅旗小學雖然立足於農村，但依然要厲兵秣馬，枕戈待旦。只有嚴於律己，才能出好成績，只有出好成績，才會讓贏得學生和家長乃至全區人民的認可和尊敬。”

“百年大計，教育為本。十年樹木，百年樹人。我們作為教育工作者，理應滿懷教育情懷投入到日常的工作當中。在這裡，我像大家保證--只要有成績，一定有獎勵。”

“吃大鍋飯的日子，過去了！”

“幹活不幹活一個樣的日子，過去了！”

“大家在心中必須繃緊一根弦，能者上，庸者下，我們要對得起學生，對得起家長，對得起全區人民對我們的信任。”

這次開會，田梵說的話很重。

他金山銀山都投入進來了，再不出成績打得是誰的臉？

現在學校的大權基本掌握在田梵的手裡，即使有老師心中有意見也只能憋著。

現在紅旗小學可真的不缺人了，你不上課真有人頂上啊！

這種敲打也不能多來，開學之前來這一次就夠了，敲打多了容易破壞團結，脫離階級。

作為領導，平衡之道也要掌握好。

田梵前腳開會敲打，後腳就請所有老師吃飯。

飯店是區裡最好的飯店，十來人坐在一個包間裡氣氛和諧，觥籌交錯。

田梵頻頻提酒敬酒，他雖然已經掌握了學校的絕對權力，但是他還是要擺出親民的姿態。

開會的時候可以嚴肅，但是生活當中必須要親切。

尤其是幾個新人被田梵照顧的很好很舒服。剛來沒幾天，他們就成了田梵的鐵桿。

恩威並施才是長久之道，田梵對此拿捏的相當到位。

想要讓大家歸心，給錢是一方面，人文關懷也很重要。

在開學之前田梵找人打聽好了老師們在生活中面臨的困難。能解決的，田梵幫忙解決；解決不了的，田梵找人幫忙解決。

幫著解決了老師們的後顧之憂，田梵贏得老師們的相當尊重。

這個小田校長是個好人吶！

真能當得起學校的領頭羊的稱號！

老師歸心，教學用命，還愁教不好課？

開學之前，田梵要求老師們提前備好兩週的課。光憑經驗教學是不行的，要與時俱進，苟日新，日日新，又日新。

新來的老師需要跟班聽課，寫聽課筆記並對自己所聽的每節課進行總結並撰寫彙報給田梵。

除了聽課之外，他們還得協助田梵檢查教案。

檢查教案的過程對他們來說也是一個學習的過程。老教師們寫教案都快成本能了。多看老教師的教案對於新人老師是一種幫助。

同時，田梵倡導全校老師多寫教學總結，到時候評出優秀還給獎勵。

當領導不能總放空炮，多給點好處人家才能任勞任怨。拿情懷忽悠人的都是耍流氓！神特麼的996，007，不給補助都特麼扯王巴丹！

在一片風風火火中，學生們返回了學校。

一進學校，孩子們就下意識的豎起了毛孔。

危險危險危險！

好久不見！

你終於回到我身邊！

老師們的笑容在孩子們的眼裡變得毛骨悚然-