第75章 企業文化(第1/2 頁)
<b><\/b>小明哪裡會知道張熙已經開始打起王慧的主意了,此時他正在回去小城縣的路上,他要將那四塊地的資料拿回公司,親自交給王遠征,順便給他講一下,這幾塊地在他心裡應該建成什麼樣子。
千萬不要被建築設計師這個高大上的名字所忽悠,除非有普利茲克建築獎、金塊獎等頂級獎項加持,又或者是其他獎項或者有特殊貢獻的人才,這些人才可以稱為大師。
在成為真正意義上的大師前,很多人為了恰飯,必須長期從事搬磚的基礎工作,加班熬夜是家常便飯,很多專案的圖紙會修改成幾十、上百個版本,恐怖如斯。
王遠征還不能稱之為真正意義上的大師,他距離這個稱呼還有點遙遠。
小明作為金主,他需要向王遠征的設計團隊傳達他的構想,設計團隊再根據他的想法結合地形地貌合理的佈局總平面、建築外觀、房間內部平面佈局、房屋的採光和通風等等。
華盛和華鼎的方案,小明前面已經初步和他溝透過,小明需要重點給他講開發公司的總部大樓,還有一期開發地塊的事情。
開發公司的總部大樓設計可以參照另兩個公司的,但是他的意向是最好能做成回字形,不僅有利於佈置消防樓梯,還有一個好處就是中庭可以方便公司以後搞各種活動,或者是作為員工的休閒娛樂場所。
但這樣的佈置也有一個壞處,外裝面積會增加,相應的建造成本也會增加,公司現在的財務狀況還不能凡爾賽。
王遠征給他出了一個折中的注意,那就是增加天井玻璃頂蓋,充分保證天井採光的同時,可以將天井內側設計成走道。
小明也暫時沒有好的想法,他極為勉強地點了點頭。
王遠征見他點頭同意了,他略一思索,給小明丟擲了一個全新的方案,公司新人有十多個,年輕人思維活躍,反正是公司內部的事情,何不給他們一次機會,讓他們展示一下各自的才華?
小明聽後眼前一亮,他為王遠征的提議擺手陳快,設計團隊的新人們,確實應該多給他們一些機會,讓他們看到希望。
採用這種方式來激勵這些新人,也是很有趣的事情。
小明拍了拍他拿回來的資料,笑道:“你來具體操作吧,至於是不是要評個獎什麼的,這些都在你的許可權範圍內,賬上還有錢吧?沒錢了我來批。”
王遠征沒想到他會答應得這麼痛快,微微詫異後,終於露出了欣慰的笑容。
“對了,你在新地塊上有什麼總的要求嗎?”
小明也不再繼續提要求,既然決定了要給新人機會,他就必須拿出時間來耐心等候。
再說了,現在可沒有囤地會受到處罰的相關法規。
在不考慮貸款利息的前提下,土地囤得越久越有利,但是他不會這麼幹,新公司是急需一個樓盤來打響名聲的。
小明還想和王遠征說點啥,正在這時,他的電話響了起來,他的思路也因此被打斷了,乾脆直接走出了王遠征的辦公室。
他一看來電提示,顯示是汪正初打來的。
他高興地接起電話,爽朗地笑道:“汪總好,這次來電話是催我過去籤合同的嗎?”
汪正初在電話那頭乾笑了兩聲,歉意地說出了他的目的:“大佬突然插手了這件事情,所以,不能繼續和貴公司合作了,抱歉!”
小明一聽,心裡的氣就不打一處來,先不說那個專案掙不掙錢,他都想好了地塊的用途,結果得到的卻是這麼一個結果。
他試圖擠出一絲笑意,奈何心裡實在太憋屈,只好強顏歡笑道:“好的,汪總,非常感謝你告訴我實情,咱們買賣不成仁義在,俗話說青山不改,綠水長流,以後常聯絡,用得著我的地方儘管開口。”