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李廠長清了清嗓子，把後續的安排通知下去：「咳咳……咱們製衣廠就把李老師和陳老師這兩個熟練工派過來，有什麼不會的可以請教他們，等紡織社走上正軌了，咱們就把原料和半成品運過來。」

姓李和姓陳的兩位女熟練工都鞠了個躬，做了個簡短的自我介紹，走進紡織女工的隊伍裡面，很快就和大家熟悉起來。

剩下更加細緻深入的工作就不需要在現場說得仔仔細細了，陳書記請李廠長、李主任、林建國和其他幾個公社領導和紡織小組成員去了公社會議室討論。

會議內容還是和以前討論的差不多，但這一次卻是正正經經寫了文書蓋章的，眼見著這一塊紅章落下，陳書記和林建國心中提起的石頭也跟著落下了…………

送走了製衣廠的人，陳書記把大家都聚集起來，把後面的事情都安排了：「咳咳……那既然石拱橋大隊都有經驗了，那紡織合作社還是選址在那裡，後續的招工和運作就交給李主任全權負責，希望大家都努努力，把咱們公社越辦越好！」

已經快到吃飯的點兒了，陳書記也沒在怎麼囉嗦，簡短几句話把後面的安排做好，就宣佈解散。

考核的隊伍自然不用自掏腰包解決午飯，為了慶祝紡織合作社的成立，今中午所有女工和負責人的伙食都由公社食堂包圓了！

吃過了飯，李主任召集所有女工和兩位老師進公社會議室開會，李主任選取了秋老太和兩位女工作為主管教學和評定等級的組長。

三人除了要培訓新招來的女工，督促和監督老員工的工作，還要共同給每個員工每月的表現進行打分，以此來決定每個女工應該享受的工分和福利。

紡織合作社的幾種分工也都根據以往的表現選出了一位小組長，小組長靠競爭上崗，每個月考核一次，依據手速和產品質量評定等級。

後續紡織合作社的工分和各種福利也依據每個女工的等級和產品數量質量作為依據。

紡織合作社的規模不大，透過簡單的一些激勵考核機制就能很大程度地提高大家的生產積極性。

會議室裡紛紛亂亂討論了一會兒，就把各種獎懲制度和日常規則討論出來了，由她們自己討論參與制定出來的規則，她們遵守起來肯定也更有積極性和主動性。

幾個人把現場討論制定出來的各種規則和獎懲制度謄抄下來，以後會貼上到紡織合作社的大門前，由公社所有成員監督實施。

…………

紡織合作社的事情就算是順利建成了，但後續的事情還是不少，首先得招工培訓，等人數上去，合作社的生產力上來了，就能接製衣廠的活兒了！

招工也不是什麼輕鬆的活兒，有了石拱橋大隊的紡織合作小組這一個先例，報名的人數肯定不用過於擔心。

但是既然是公社的紡織合作社，報名的人肯定都是公社裡附近大隊的，有些說不定還是遠房親戚，各種人情往來就讓人頭疼。

培訓也是個難題，招來的是些有底子的還好，要是沒什麼底子，培訓起來也費勁得很，不知道要花多少時間，花費多少精力呢！

培訓完還得按照各自的長處分到不同的小組，又得適應一段時間，前幾個月肯定就不說賺錢的事了，紡織合作社還不知道什麼時候才能走上正軌，轉虧為盈呢！

當然，只要這些前期的問題都解決，紡織合作社走上正軌了，那和製衣廠合作起來賺頭也不小，不光能發出來工分，還能有額外的福利可以派發。

不說別的，那些零零碎碎的布頭，也做不成什麼東西，但是發下來讓大家填個枕頭，縫個抹布還是綽綽有餘的。

送走了公社的其他領導，李主任又宣佈了一件事情：「今天參與考核的所有編外女工都將轉為正式工，工分按照新