第2章 中年失業(第1/3 頁)

良久，我才慢慢的說：“裁員的事情我們早就知道，但總公司的人力資源總監來我們分公司提前連招呼都不打一下，確實是有點過分了。”

見李斌沒有說話的意思，我繼續說：“飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹。職業經理人的宿命本來就是這樣，所以咱們也沒必要跟他們較這個真兒。再說了，羅光也職業經理人，也是奉命行事，你跟他生氣，根本犯不上嘛。”

“昨天我還給你上課呢，怎麼？今天惦記著給我當政委來了？”李斌苦笑著繼續說：“你是沒看見剛才他那個樣子，他是總公司部門長，我是分公司負責人，我們倆個平級。平時去總公司的時候，見了我那臉笑的像朵含苞待放的小菊花，哥哥長弟弟短的，你再看看今天這副公事公辦的嘴臉，人還沒走呢，茶是涼的透透的了。”

我呵呵一笑，“他涼他的，咱們這茶剛沏好，還有點燙呢，要不您老人家先喝一口消消氣？”我一邊說，一邊把剛沏好的碧螺春倒進大李總的專用茶碗，慢慢的推到他面前。

李斌笑罵道：“滾犢子，你他媽比我還老一歲呢，叫誰老人家？前幾年新來的大學生背地裡還管你叫“老楊”呢，知道現在管你叫啥不？”

“楊老。”我不卑不亢的回答，“這說明我老人家仙風道骨，讓這些娃娃感受到了在學校時與教授們交流時的親切，沒準還有與他們父親交流時的親情呢。”

“行了，行了，再說我就要吐了。跟你們銷售部門的人溝通真是太長見識了，那屁話順嘴就能嘞嘞出來。那陳磊，多好的一個孩子，剛來的時候多機靈，做事兒乾淨利索，而且從來不多言不多語的。這幾年呢？讓你帶的也開始油嘴滑舌的，而且是青出於藍勝於藍，自創的屁嗑就一大堆。他是優秀員工啊，人緣好，有本事，所以很多新員工有樣學樣，聽說還有人總結了一本磊哥語錄，還說對付客戶特別靈，我看都是跟你學的，還語錄？你以為你是誰啊？”

見他氣消，我也不繃著了。反駁道：“大磊是跟我學的沒錯，那不因為我是他領導嗎？關鍵的問題是我是跟誰學的呀？我也是得跟我的領導學不是？那誰是我的領導啊？”

“你滾犢子吧！我可教不了你，楊老！我謝謝你了！”李斌轉怒為笑，煙也不抽了，把還有的大半根直接按在菸灰缸裡，看這意思應該是連著幹了四五根了。隨後，拿起我推過去的茶碗，喝了一大口，接著說：“我沒事兒了，還是把老趙叫過來吧，人家老馮是總部直派的嫡系，火再大也燒不到人家村子，但我們仨得研究一下下一步工作呀，沒準這也是咱們班子的最後一次會議了。”

“沒問題。”我拿出手機，開啟微信，點開置頂的第五個人，手指輕動：“知道你等著急了，大李總這邊已經被我熄火完畢，不會再反彈了。你抓緊時間過來彙報工作吧。”

資訊發出不到30秒，一人敲門而入，面帶憂色的徑直坐在大李總的右手邊，我的斜對面。這是我曾經在營銷部新進學員上課時講的一堂課裡提到過的——

想要做好營銷工作的人都得具備三商：智商、情商還有逆商。智商是天生的，而且人與人之間差別不大，特別高的人主要分佈在學術、科研、It及金融領域，營銷這行裡也有智商特別高的，比如搞創作、設計的，但銷售人員裡不多，所以我們不需要苛求自己的智商高於其他人，因為不重要。

逆商雖然很重要，也可以透過後天培養，但想要做好銷售工作，逆商高是一個基本條件。換句話說，你的逆商高也得高，不高也得逼著自己高上去，不然就會被這行淘汰，屬於成為一名優秀銷售人員的必要條件，不充分，但是必要。

重點就是這個情商，我們的教育是從開發一個人的智商開始，從小學一直到大學畢業，談論一個學生的優劣幾乎全部看他的學習成績，而學習