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兩人明確了郵件內容怎麼寫，麥文澈便離開了祝總的辦公室。

簽年度框架協議的事項逐漸提上了日程，因為是年度協議，所以麥文澈格外慎重，前後來回跟靈鳥拉扯了好幾次。

靈鳥那邊，雖然要簽年度框架了，明榛也不是特別順利。之前簽的是短期試投合同，所以他下面的人都是跟其他小專案組復用的，如今他準備成立一個專門的專案組，但之前做廣告最佳化的投手和新進組的策劃都沒同意進組。

那個策劃不想進明榛的專案組，他倒沒覺得損失，因為這個策劃能力一般。但廣告最佳化師葉方舟也沒打算進專案組，他是有點意外的。

深思一下，他大概明白是什麼原因。上次出了運營事故後，葉方舟是建議用資料稀釋掉的，明榛沒選擇隱瞞，後來靈鳥雖然沒扣葉方舟的錢，但出了個公告全司通報批評了。

沒有一個人願意跟自己的專案組，明榛認真反思起來，作為一個專案管理者，他是不是做得有點失敗。

重新招人不是不行，網際網路行業本來人員流動率就高，但必需得趕在合同簽訂好前做好基礎行政工作，並且快速熟悉崗位快速上手，這就導致進度很緊急了。

然後出現了峰迴路轉的一件事。

許麗禎突然約了明榛，說想加入三晨的專案組。

明榛仍然記得上次許麗禎無法按時交稿也沒反饋、最後在同事面前針鋒相對跟他槓了幾句的事情。他不喜歡做事沒交代的人，所以許麗禎開門見山就說想加入的時候，他不為所動。

許麗禎似乎是真心想爭取進組，坐在明榛對面神情真摯：「明經理，以前你要的素材量都很多，我當時說過，一個素材推廣資料不好，也有可能是運營投放的手法。公司裡不是都在傳你的那份轉正報告麼，我從頭到尾看了，也認真看過你的a/b測試（分組測試），我就知道你的安排有道理的，我很認可你的工作方法。」

明榛有點意外地看著她。

「不是我自誇，在我們策劃部，我出策劃稿比別人快、比別人好，我覺得你們專案沒有比我更合適的人了。而且，三晨這個專案我跟過，我上手怎麼也比別人快。」許麗禎說得甚是自信。

聽到這裡，明榛也決定不繞彎子了：「我確實覺得你出的指令碼過稿率更高。但我這個人做事比較嚴肅，不喜歡你接了工作後不及時反饋還找理由的行為——」

許麗禎思考了下，突然說：「明經理，有個事情我必須得說，其實上次我家貓生病時，我跟我組長說了的，讓她另外安排人去跟你們的稿子，我沒想到她沒安排，可能忘了吧，她畢竟是我領導，我不好說她。不過反正她也要離職了，這個事情我就不繼續背鍋了。我是真心想進你們專案組，不希望我跟你有芥蒂。」

明榛在職場上遇過不少人，但的確是第一次遇到這麼主動爭取的人，他還挺欣賞這種直白的個性的，最後決定接受了許麗禎的轉組申請，試著再磨合一段時間看合不合適。

這邊補了個策劃，那邊新招了個廣告最佳化師，東拼西湊下算是有了支完整的團隊。

杜培那邊準備要洽談一個新的商務，要做品牌調研、資料分析等工作，明榛的團隊又開始忙碌了起來，那段日子天天加班。

新客戶磨蹭又龜毛，ppt一改再改，難纏得很。杜培跟許麗禎時常「嘴上媽賣批，鍵盤笑嘻嘻」——嘴裡吐槽著甲方爸爸要的資料多、時間趕，群裡回復卻是各種「好的」「沒問題」加上狗腿的表情包笑臉。

晚上明榛還在專心地做思維導圖，許麗禎問：「老大你不餓嗎？」

明榛這才發覺都快9點了，自己還沒吃晚飯，不由得感慨了下：「我忘了還沒吃晚飯。」

女生聞言拉開抽屜，遞過來一袋麵包和一盒牛奶：