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其中一個舉著紙牌的人衝到最前面，紙牌上寫著「加薪加薪」，他大喊：「我們要求加工資，政府發文上調了員工工資，其他廠都在加工資，為什麼我們沒有加，今天一定要加工資！」

陳晚意冷靜對待，這個時候他腦海里響起方聽瀾的聲音，如果是方聽瀾，這個時候他會告訴陳晚意：坐下溝通，根據心理學所講一個情緒激動的人如站著說話最易引起衝動，極易調動情緒，形成火爆場面。

「你的訴求我已收到，但這裡並不是談話的好地方，你們可以派一名同事作代表，我們去辦公室好好談。」

「談什麼談，談個屁啊，你們就知道拖延時間，要就現場拍板，以前沈總在的時候早玩過這種把戲了，什麼去好好談，談到最後就是畫餅！兄弟們咱別信他們的，要就現在加，不加就全部辭職！」

他們像是找到出氣口，突然一下把火力集中在陳晚意上，甚至有人往陳晚意身上扔雜物，眼看場面即將失去控制，劉勝跟在方聽瀾身後，兩人站在門口，這時候的門口一個人都沒有，沒人注意他們。

劉勝急的就要往裡沖：「老闆，小陳總快撐不住了，我過去幫他！」

方聽瀾攔住他：「別急，信他，他可以搞定，思遠找的人馬上就到了，再給他一點時間。」

陳晚意額角淌出冷汗，但還是冷靜的站到椅子上，這時候應該先順著員工矛盾的源頭，承認錯誤，顯示企業具有解決問題的誠意，「大家稍安勿躁，關於加薪這一點，和康確實沒在第一點落實到位，那麼請哪位作為代表出來祥談？」

經理會意在旁邊幫著勸說：「是啊是啊，已經報警了，警察已經在來的路上了，你們的訴求只是加工資，場面鬧大了不好收拾，誰帶頭誰鬧事，都是要負法律責任的。」

員工群聲音低了下來，「對啊，有道理，加工資就行了，我們又不是真的要辭職，現在工作很難找的。」

「對，別衝動，打人的是我們，拿好處的是別人，陳總說的沒錯。」

最後，拿紙牌沖頭鋒的男人跟著陳晚意進辦公室談判，陳晚意把政府發文調出來給員工看：「政府只是建議企業提升基本工資，並沒強制性要求各企業一定要上調基本薪資，上一次全市調薪是兩年前，不過作為員工，你們的辛苦也是實打實的。」

「別跟說這些虛的，我不懂，我只想問錢加不加？」

「加，可以加，」陳晚意說：「底薪不調，獎金提升10，新的獎金提取辦法由人事部制定後發布。」

最終按陳晚意說的定了下來，看著員工退出辦公室，陳晚意鬆開一直攥緊的掌心，早已汗濕一片。

林思遠帶著安保公司的人趕來，被方聽瀾擋在門口，「走吧。」

「小陳總呢？」

「他可以處理。」

陳晚意從公司出來，在門口給方聽瀾發資訊：「好了，沒什麼大事，搞定了。」

方聽瀾坐在車上，笑意映在車窗上，回：「嗯，需要去接你嗎？」

「不用，我自己回家。」陳晚意對方聽瀾去過公司的事一無所知，他只是高興他終於能替和康出一份力了。

掛完電話方聽瀾收起笑意，給人事經理打電話，讓他把今天帶頭鬧事的人找出來，月底辭退。

劉勝暗暗咂舌，這才是方總的作風啊！如事後不作任何處理，無疑是向員工暗示，企業屈服鬧事，以後可以再鬧事。因此，對其中行為惡劣的員工必須作出嚴懲，甚至開除。

陳晚意照顧方聽瀾這一請假就是半個月，半個月後回研究所，已經有人頂替了他的工作，他再次回到了資料記錄員的崗位，晚上回家說給方聽瀾聽，方聽瀾正看著財報，這半個月幾乎都是陳晚意跑公司，他在家休養，聽了陳晚意的話，他拍拍身旁邊