第74章 珍妮職場上霸道起來！(第1/2 頁)

“勞倫斯總監，總經理讓您去總經理會議室一趟。” 珍妮眼神微動。 她輕輕點頭：“好的。” 隨後轉向其他人：“第三點，我會成立一個專門攻堅最難問題的部門，無論你是主管還是員工，有意願者都可以找艾米報名。” 說完，她直接離開了會議室：“散會吧。” 珍妮做事絕不拖泥帶水。 既不會讓人覺得她傲慢，也不會讓人覺得她是好欺負的主兒。 珍妮徑直走向總經理會議室。 會議室門敞開著。 珍妮走了進去。 會議室裡坐了不少人，約莫二十來個。 勞倫斯企業的高階領導層悉數在場。！！！ “總經理，您找我？”珍妮不卑不亢地走到亞歷山大身邊詢問道。 亞歷山大微微皺眉。 面對這麼多人，珍妮卻毫無懼色，鎮定自若的樣子讓他有些意外。 “坐。”亞歷山大示意珍妮坐下。 珍妮在會議室一側坐下。 按照她的位置來說，在這群人中不算低，但也絕對算不上高，畢竟論資歷，她確實無法與其他人相比，但她也很清楚自己的位置所在。 珍妮落座後，亞歷山大就像解釋這次人事變動一樣開口：“由於弗蘭德斯分公司的總經理身體不適，暫時請了長假休息，所以我調任了市場部總監過來。事出突然，來不及跟大家商量。市場部總監離職，這個位置空缺，為了公司正常發展，珍妮暫代成為現在的市場部總監。珍妮，請你做個自我介紹。” 珍妮點頭，迅速站了起來。 “各位領導、同事，大家好——”珍妮剛開了個頭就被打斷了。 “不必介紹了。”總務部資深總裁溫斯頓·斯通直接打斷了她的話，“大家都知道她是你的女兒，還有什麼好介紹的？不是我不贊同你們勞倫斯家族安排子女到公司工作，畢竟勞倫斯企業的60%股份握在勞倫斯家族手中，培養接班人也是情理之中。可是市場部總監的位置至關重要，整個勞倫斯企業運營都是由市場部驅動的。你們居然想讓一個二十多歲的小姑娘掌管市場部？恕我直言，作為公司董事及資深總裁，我不能同意執行總經理的意見。你們這是拿我們辛辛苦苦打下的江山給勞倫斯家當墊腳石！” “我贊同斯通總裁的觀點。”財務部資深總裁布萊斯·霍夫曼氣憤地說，“之前勞倫斯家族將剛大學畢業的約書亞安插為市場部副部長時，我們就頗有微詞。不過至少當時約書亞上面還有一個市場部總監，能統管市場部全域性，某種程度上說，約書亞跟著他學也說得過去。現在勞倫斯家族一意孤行，把整個市場部交給一個毫無經驗，可能連職場是什麼都不知道的新手，讓我們這些在勞倫斯企業辛勤耕耘多年的人如何忍得下這口氣？” “我非常同意兩位資深總裁的觀點。”人力資源和公關部資深總裁米歇爾·威廉姆斯也發話了，情緒十分激動。 “我在人力資源和公關部工作多年，對南安普頓市大大小小企業的關鍵領導都瞭解得很清楚，從沒有哪家公司會如此草率，讓自家孩子擔任如此重要的職務！大多數人都是從底層做起，透過努力一步步在公司擔當重任。當然，勞倫斯家族在勞倫斯企業擁有先天優勢，但這不代表可以如此輕率行事。據我對珍妮的瞭解，她只是一個在外漂泊多年的單身媽媽，有個孩子，完全沒有職場經驗。而且根據人力資源部給我的資料，珍妮甚至連正式的學歷證書都沒有！” 珍妮淡然聽著眾人對她的質疑。 現場的人甚至都沒考慮珍妮的感受，米歇爾繼續義正言辭地道：“前幾天還有傳聞說珍妮和MUK負責人關係密切，弄得南安普頓市的人都對她另眼相看。真是抱歉！我認為這並不是什麼值得炫耀的事。憑我多年從事人事的經驗，真正的商業領導者絕不會因為一些所謂的紅顏知己就毀了自己的前程。我問問在座的各位資深總裁，你們身邊應該也不少紅顏知己吧？但又有多少能夠影響到你們在商界的判斷力呢？我想答案是沒有！” 米歇爾這一席話，明顯是在告訴所有人，僅僅因為珍妮和韋斯特的關係，就不該給她開綠燈，珍妮終究還是無用之人！ 這場