第100章 名校生好不容易考上編制，2年就想辭職，父母攔都攔不住(第1/2 頁)

老趙最近有點鬱悶，主要是因為他兒子“工作不順心，想辭職”。兒子的這種想法給他造成了極大的困擾，他找兒子談心，兒子根本不聽他的勸。“幹了2年就想辭職，攔都攔不住啊”，老趙無奈地說，“要是真辭掉了工作，以後的生活可就是雞飛狗跳了。”

老趙兒子兩年前才考上的事業單位，之前在一所排名靠前的211高校上學，是家人的驕傲。至於為什麼要辭職，兒子給出了2個理由，第一是經常加班，不僅工作日加班到晚上九十點，週末也要加班，而且還沒有加班費；第二是沒什麼發展前途，雖然自己所在的市直事業單位是副縣級建制的單位，但老人多，高等級的管理崗位少，自己不知道熬到什麼時候才能熬到科級幹部，發展前景跟市直機關的公務員沒法比。

1）

現在的年輕人比較有個性，在工作上和生活上都有自己的想法，他們跟中年人不一樣，他們更看重工作的舒適度。

中年人因為有家庭方面的壓力，比較能隱忍，只要單位給的薪資馬馬虎虎，提供的工作崗位較為穩定，就算經常加班，就算長期被領導責備，他們都可以接受。而年輕人並沒有來自家庭的壓力，他們自己賺錢自己花，賺得多就花得多，賺得少就省著用；他們更在乎工作體驗。

簡單地講，年輕人更隨性，也更難管，他們很在意職場爽感，不願意為工作犧牲自己的業餘時間。但這並不意味著年輕人沒有追求，他們也會拼，也會奮鬥，只是他們必須要在看到希望的前提下才會做出努力。如果他們看不到希望，覺得自己所做的工作沒有前途，就會失去工作熱情，並萌生“去意”。

瞭解體制內單位的人都知道，事業單位終究是事業單位，同一個區域同一個層次，事業編人員在行政級別的晉升上比不過公務員，他們更多的是走專業技術路線。也就是說，有政治抱負的年輕人不太適合在事業單位上班，應該走公務員路線。

2）

如今編制類考試競爭非常激烈，別說市直事業單位，就是縣區的事業單位，都有名校生報考了。而前面提到的那位年輕人，能考上排名靠前的211大學，畢業後又考上了市直事業單位，說明相當有實力，個人學習能力在同齡人當中應該屬於上等水平。這種人離開體制，一樣有機會創造輝煌的業績。

不過，老一輩是見不得自己的孩子辭掉公職的，他們特別在乎崗位的穩定性，他們希望孩子在體制內單位上班，穩穩當當地過一輩子，不要折騰。這種情況下，父母就極有可能跟孩子產生衝突。

事實上，有些年輕人當初就是被父母逼著考編制的，他們本來就對體制內單位不感興趣，而加班以及對事業發展前景的絕望，更是加重了他們的失落感，他們覺得這麼幹下去是在浪費自己的生命，一定要儘快做出改變。可是父母堅決不同意他們辭職，父母甚至會強硬地給孩子下命令，要求他們在單位裡“熬下去”。

老一輩有自己的想法很正常，但在跟孩子溝通的時候一定不能過於強硬，也不要急躁，否則就會激化雙方的矛盾，無助於問題的解決。

3）

雖然有編制的工作崗位很穩定，但特別講究資歷，對年輕人“不太友好”，能力強的年輕人更適合去開放的市場中尋找機會。

其實，老一輩沒有必要糾結孩子的工作穩定不穩定，既然孩子自己都無所謂，我們又何必給自己和孩子添堵呢。

現在是多元化的社會，有本事的人到哪裡都吃香，年輕人不喜歡在體制內單位上班，完全可以辭掉工作轉換到新的賽道。

作為父母，在孩子有辭職想法的時候，不應該只想著“欄”，而是盡最大可能提供各種支援。首先支援孩子的選擇，鼓勵他做出改變；其次建議孩子跟單位領導溝通，在政策範圍內申請“