第118章 老母親出絕招(第1/2 頁)

叫喊來的那幾十號婦女，有些也是她生活中的對手，還有的是她自己羨慕嫉妒恨的。 老闆給了一個好機會，讓她管著這些女人。 不就是給自己一個翻身的機會。 一方面給對手一點顏色看。 另外一方面虛榮心作怪，羨慕嫉妒的內心獲得平衡。 黎師傅更加無地自容。 自從汪真讓他當上了主任，安上了這個頭銜後，也變了。 一個普通的打工人，一夜之間變成了領導。 人就飄了。 管你陸小花，還是陸大花，六親不認，該罵就罵，該兇的時候就兇。 這不就是管理嗎？ 管人嗎? 就是讓對方聽自己的話，被馴服。 “但是，我也有錯，我不該沒有通知黎師傅的前提下就直接越權安排陸小花，這是我的問題，我必須改正。” 汪真當著兩個的面，狠狠地批評了一番。 人都是要面子的，看上去兩個人正在虛心接受意見。 誰又知道暗礁下面的湧動？ 汪真也想到了。 他在自己身上也開刀，主動承擔責任，承認錯誤。 陸小花看老闆都道歉了，自己還鬧彆扭就不該了，那真是小心眼了。 主動表態：“老闆，你說的有道理，我確實有私心，下不為例，絕對配合黎主任，不再為難他。” 陸小花講完，走到黎師傅的身邊，彎腰鞠躬。 黎師傅怎麼能受得起？ 古話說的好，要是男女幹仗，胸懷大的那一方最好是男人。 有問題男人要積極解決問題。 沒有問題也要承擔問題。 總之，一切問題的根源都在男人的身上。 黎師傅被陸小花的大度感動了。 他摸著頭皮，低垂著頭，知道自己想強勢地按壓住別人。 這是錯誤的管理。 用心去感化對方，要有耐心，包容心，才是管理的敲門磚。 他以前沒有當過管理者，經驗的確不足。 要說管理，汪真也沒有任何閱歷，就是他知道關鍵時刻如何把握全域性，讓人心團結。 這不是後天學習改變的。 汪真是天生的。 一棵好苗子差點就被淹埋了。 還好，他是幸運的，在小茅村終於有了用武之地。 “我承認，不該對陸小花有偏見，認為她會搶了自己的職位，心裡有怨恨。” 看來，汪真大功告成。 要是不這麼折騰一下。 他真不會發現兩個人之間還有這麼深的溝痕。 更沒有想到他眼中的黎師傅也有這麼明顯的缺點。 以前他總認為黎師傅就是一個完美的人。 看來識人是需要被考驗的，不能憑一時的感覺。 黎師傅主動伸出手，與陸小花言和。 陸小花也熱情的伸出手，用力和黎師傅相握。 兩個本來就有仇恨的雙手卻在汪真的巧妙安排下換來了和平。 這就是汪真最渴望看見的場面。 只有這樣，基地的效率和工作質量才會更加有效。 才能以最低的成本幹出最高的產能。 接下來的蓋土工作就是靠人的自主積極性。 能當成給自己家種田一樣的心態，汪真就成功了一半。 他沒有研究過成功學。 但是知道，事倍功半的道理和常識。 汪真將兩個人緊緊抱成一團，鼓勵道： “我們是一個團隊，尊重原則，要以心換心，管理最終是人心，做人最終也是人心。” 這番話大大地提升了兩個人的思想和認同感。 不光和好了，而且對將來的配合有了更多共鳴和默契。 在汪真不斷加冕式鼓勵與深度暗示下，陸小花跟在黎主任的身後往基地趕去。 回到婦女中間，就說清楚了真相：以後都要聽黎主任的，她首先第一個站出來全力配合。 黎主任也不甘示弱似的，比女人更加有誠意： “我願意為你們所有人付出，需要我做任何事情，都願意。” 這群女人雖然不好惹，可也是很好哄的。 就幾句好話，就哄的樂開了懷。 不愉快一閃而光。 汪真看在眼裡，感覺終於天下太平了。 這時，一陣嘶嘶的聲音從空曠的田野傳進了汪真的耳膜。 “這是什麼怪聲音？” 不約而同，其他人也都聽到了。 “像是喇叭聲？” “村委會的喇叭壞了？” 漸漸地，汪真聽清楚了，村委會的廣播要響了。 不過聽起來出現線路故障，就像電線燒出火花的觸感。 “各位村民們，你們好，咳