第36章 企業形象(第1/2 頁)

這劉主任其實是街道的副主任，但自從上次完全解決了返城知青就業問題後，年底就被評了先進，職位也由副轉了正，現在是名副其實的街道主任了。

這次聽說胡家又要開買賣，於是趕緊蹬著腳踏車顛顛兒跑了過來。

“不瞞您說，咱們這片兒的知青就業雖然解決了，但周圍別的街道可是哀鴻遍野啊。”

劉主任這回覺得自己抄上了，如果能再解決一些就業問題，那自己絕對有可能升到區裡。

“我們這裡有一套外國華僑捐贈的整體廚房裝置，另外還有一部分海外投資，想辦一個餐飲企業，不知道街道和區裡是不是能給一些支援和幫助呢？”胡涵就輕輕鬆鬆盤腿兒坐在炕上，說出來的話卻能震撼劉主任一整年。

一個學還沒上的孩子，居然張嘴又是外資，又是進口裝置。

你聽聽這是人話嗎？

劉主任有了上次被胡涵姥姥懟著罵的經歷，這次可沒敢再小瞧這個屁孩兒。

外資是什麼？那就是外國人的錢。

現在國內最缺什麼？當然也是錢。

外國人拿錢來在國內辦企業，那一定得舉雙手雙腳贊成，誰讓咱們窮呢。

“我們可以幫著辦照，營業場所只要是街道的房子……不，二商局的也可以優先租。”劉主任誇下了海口，生怕這隻煮熟的鴨子飛了。

引進外資，這得是多大的功勞啊。

胡涵微笑著點了點頭，心說這劉大媽很上道啊。

既然人家投桃那他也得報李才行。

“我們這次第一期大概能解決大概五十個就業崗位，按時薪算工資。”

“五十個！第一期？時薪？”劉大媽沒聽過這麼多新名詞兒，但她肯定知道能解決五十個就業崗位意味著什麼。

那就是至少還有兩個街道剩下的知青她也能幫助給解決了就業，今年的先進個人基本又穩了。

沒辦法，胡涵一時說吐嚕嘴了，只能挨個兒給主任大媽解釋：“我們這個店是連鎖店，這次只是先開第一家，以後還會開很多家。”

“哦，就是以後要多開分號的意思吧？”劉大媽理解力沒的說。

“那時薪是什麼意思？”

“時薪就是一種國外的方法，按小時計算工資，咱們這個店開起來是按每小時5毛錢算的。”

“一小時五毛？一天八小時，一個月二十六天，那就是一個月一百多塊錢啊！”劉主任大媽同志再次被震撼了。

這年頭一百多塊的工資都快趕上處級幹部了，就連他們街道那誰家當空姐的閨女，一個月也掙不了這麼多錢啊。

“當然，我也是有條件的。”胡涵開始說戲肉部分了。

八十年代洋快餐還算是高階餐飲，自己比歷史上的正牌啃大雞要早開了六年，所以樹立品牌形象非常重要。

什麼是品牌形象？

那就是企業形象和服務。

現在絕大部分飯館都是公家開的，裡面從廚師到服務員都跟顧客的親大爺一樣。

別說服務態度了，你敢滋個屁，屎都能給你揍出來。

記得後世有個笑話，八十年代國營店裡貼出告示，上邊寫著“禁止毆打顧客”。

現在聽起來像是搞笑段子，這在當時可是普遍現象。

就像上次在友誼商店，那還是當時北京首屈一指的高階涉外商場呢，連外國人都不鳥，還能鳥你個死老百姓？

所以當時公家買賣的主要特點就是經常和顧客“打成一片”，字面意思的打成一片，真動手那種。

高薪是為了樹立形象，證明這家店沒只把錢花在裝修上。

高薪也是對服務人員的約束和激勵。

您表現好