第117章 新伊甸之光業務部調整(第1/2 頁)

在曙光女神食堂吃過午飯，王暢租車趕往新伊甸之光工作室。

到工作室後先召集公司管理層開了個短會，溝通工作中存在的問題和困難。

新伊甸之光工作室，藉著曙光女神擴張的東風，近期小規模擴大了業務員團隊。

業務員人數從遊戲開服時的1000人，增加到了約1100人，增加的業務員分配到高安部，提升高安部的運力。

新伊甸之光現階段存在的一個最大問題，是業務員的流失率較高。

新伊甸之光的業務員是年輕小夥子，這個年齡的男孩子有幻想、有衝動、天不怕地不怕。

許多業務員，剛開始覺得遊戲業務員的工作新鮮有意思，時間稍微一長，就開始出現厭倦情緒。

尤其是新伊甸之光大規模招募玩家會員後，業務員的工作由之前的玩遊戲變成為玩家會員服務。

他們就受不了，覺得沒有樂趣。

在今天的會議中，首先討論這個問題。

人力總監鹿越建議，適量招聘一些女性業務員，讓她們來做服務玩家會員的後勤工作。

一方面女性更耐心，適合此類工作；另一方面男女搭配，幹活不累。

提議很合理，但是王暢有點猶豫，那麼多小夥子，再進來一群姑娘，會不會出事。

總經理李文和道：“可以先找一個維納爾部的小隊試點，看看效果如何。”

王暢點頭同意，業務員士氣問題確實到了非解決不可的時候。

“那李總你們做個細緻的計劃，一定不要讓公司出現爭風吃醋之類的事件。

“試點期的女性業務員，暫時不用對外招聘，我直接調10個懂遊戲的小姑娘過來。”

近期，遊戲內的曙光女神公會，每天大規模從新伊甸之光公會購買礦物，王暢順帶便把他擁有兩家工作室的事透露給了兩家工作室的高管。

高管會議後，王暢召集各業務部負責人，開一個重要會議。

業務部所有幹部全體參加，包括當班和不當班的全體到齊。

高安部的部長和三個輪值副部長。

特別行動部的部長，這個特殊部門不設副部長。

混沌之域部、絕望海部、大馬士革部的部長和三個副部長。

最後是維納爾部的第一副部長武凱旋，以及維納爾部下六個中隊的隊長。

維納爾部一共設有60個小隊，每十個小隊組成一箇中隊，本次會議只召集中隊長，不召集小隊長。

參會人員全部到齊後，王暢首先宣佈一個決定。

從即日起，取消混沌之域部、絕望海部、大馬士革部三部。

被取消的三個部門的業務員，併入到維納爾部。

維納爾部六個中隊，在吸收三部後，擴充為九個中隊。

在會議上，王暢是這麼解釋取消三個部門的原因的。

“取消三個部門，是因為我的決策錯誤，不是你們做得不好。

“我當初設立三個部門，原意是希望為工作室提供三個星域的出產。

“所以，維納爾部大力招募玩家會員時，我一直沒有讓三個部門同步招募玩家。

“你們可能也發現了，被取消三部的業務員，他們近期的工作是幫助高安部搞運輸，和未來的戰略定位毫無關係。

“三部門經驗豐富的業務員去操作運輸號，是一種巨大的資源浪費。

“我考慮再三，決定放棄混沌之域、絕望海、大馬士革三個星域目標，三個部門即日解散。”

王暢沒有徵求下屬們的意見，業務部的幹部身份，只在遊戲內有效，在公司框架內大家都是業務員。

被解散部門的部長，併入維納