第131頁(第1/2 頁)

陳麗君道：「出面處理這事的是新晟源的人，據新晟源那邊傳來的訊息說，韓晟平提出給您賠償一輛新車，請您吃個飯當面致歉，您看這事……」

「推掉吧，正常處理就行。」

沈輝對姓韓的沒什麼興趣，一個沒聽過名字的地產商有啥好見的，只看他那兒子是什麼德行，就知道這位韓總在教育子女上是多麼失敗，更沒興趣吃飯。

「那行！」

陳麗君道：「還有個事給你匯報，資訊保安部有個員工上班經常玩遊戲，人資查崗的時候發現了幾次，依舊屢教不改，我準備依照人員管理制度辭退，您看？」

沈輝問道：「偶爾玩還是經常玩？」

「經常玩。」

陳麗君道：「資訊保安部平時沒什麼事我也知道，但這不是上班玩遊戲的理由，就算上班時間學習點跟工作無關的知識也情有可緣，但上班時間玩遊戲是嚴格禁止的，而且還不是一次兩次，已經發現了好幾次，人資在溝通的時候對方還覺得人資事多。」

沈輝問：「江悠蘭是什麼態度？」

陳麗君道：「我跟江悠蘭溝通的時候，江悠蘭也說這人有點不求上勁，之前也跟他談過幾次話，但沒收到多少效果，有混日子的心態，同意辭退。」

沈輝就一皺眉：「那就按你的意見辦。」

「好的！」

陳麗君應了聲，就離開了。

第083章 辭退

公司開業還不到一個月，全是新入職的，都還沒有轉正，就已經有人被辭退，說實話影響不是很好，但在聽了陳麗君的理由，找江悠蘭問過情況後，沈輝還是同意辭退。

星海投資不差錢，就算讓他給所有員工送一輛歐陸，也只是九牛一毛。

公司剛開業，老闆在熟悉員工，員工也在熟悉老闆。

同樣的，員工和員工之間，員工和領導之間，也在磨合。

沈輝可以關心員工的生活，把各種福利搞好，甚至花錢組織員工週末出去旅遊，但作為員工，給公司創造不了效益沈輝能忍，畢竟他從沒指忘過員工能給他創造多少效益。

沈輝的要求不高，只要能當好工具人，就算是合格員工。

可要是連工具人都當不好，那還要你幹嘛？

上班時間玩遊戲，還屢教不改，老子給你發著高薪是讓你來玩遊戲的？

就算是在以人為本的國企，上班期間玩遊戲也是嚴格杜絕的，被抓住絕對要罰款，而且力度還不小，屢教不改的一樣要被用人單位退回人資，更別說私企了。

沒啥說的，直接滾蛋。

問題就在這裡，被辭退的員工不願意了。

人都一樣，管你曾經給了我多少，一旦損害到自己的利益，再多的恩情也會扔掉，為了維護自身利益，反咬一口什麼的簡直就是司空見怪。

遊戲男在人資鬧了一通沒有結果，竟然直接跑到沈輝辦公室來鬧。

理由也很簡單，要辭退可以，但是要賠償。

沈輝就問站在一邊臉色難看的鄭學海：「制度是怎麼規定的？」

鄭學海心裡把這貨親屬都問侯了一遍，聽老闆問制度，忙道：「勞動法裡有規定，主動辭退員工是有補償條例，但也有例外，如果員工是嚴重違反企業管理制度，企業是有權單方面解除勞動關係的，勞動紀律也包含在內，經常遲到和工作期間玩網路遊戲就屬於嚴重違反勞動紀律，解除勞動關係是不用給什麼補償的。」

遊戲男挺囂張：「證據呢，你說我玩遊戲，拿出證據來。」

鄭學海說：「別在這裡鬧，你跟我出去說。」

「董事長怎麼說？」

遊戲男不理他，盯著沈輝要說法。

「想