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人事經理點了點頭，又問：&ldo;你原來是在鳳凰證券工作，那單位很好啊，很多人打破腦袋卻進不去，聽說實習生的門檻都必須是研究生了。你既然是老員工，經驗又豐富，怎麼不想著重新回到那家公司?想必他們還是更願意要一個熟練工吧?&rdo;

&ldo;……&rdo;裴振亨有些冒火，&ldo;經理，可不可以問我一些專業上的問題?你知道的，任何公司恐怕都很忌諱員工離職後在其他人面前去評價老東家。&rdo;

人事經理呵呵兩聲，道：&ldo;專業上的問題我可問不出來，我又不是投資專業出身的。這個是我們總經理面試你的時候，由他來考核你的事情。裴先生，你千萬不要有其他的想法。我們幹人事搞招聘的，本來就是專門為公司挑選人才把這最關鍵的第一關，所以各方面都必須要稍微問一問，還望你能理解我們的工作。&rdo;

裴振亨壓了壓心頭火，重新面露職業性的微笑，說：&ldo;不回原單位工作，是因為我覺得好馬不吃回頭草。再說，其實證券公司是鐵打的營盤，流水的員工。&rdo;

&ldo;它並不在意你對工作熟練不熟練，只因為儘快成長是員工自己的事情，公司不是學校，沒有義務教導你。它更不是慈善機構，所以若表現不好，一定很快就會有人來頂替你的角色了。&rdo;

&ldo;還有我想，任何公司，大概都會把努力降低人工成本當做頭等大事來抓吧。&rdo;

他這話暗含的意思是，許多公司還希望少點有經驗的員工，因為這種員工工資開得高。

&ldo;的確，其實呢，很多人並非是不可替代的。&rdo; 那經理對此倒有些認同。

面露不屑道：&ldo;我就很看不慣一些員工仗著自己資格老拿著高薪，卻乾的其實跟一新來的大學生沒兩樣的工作!工作都一樣，他憑什麼要求那麼多工資啊?要我是老闆，我就開……&rdo;

人事經理忽意識到自己在一陌生人前&ldo;真情流露&rdo;，十分不自在的尬笑道：&ldo;呵呵，你繼續說。啊，你說完了嗎?&rdo;

裴振亨：&ldo;……&rdo;

裴振亨再度壓了壓火，繼續道：&ldo;我離開這三年，原來那些同事起碼換掉了百分之六十，工作氛圍早就不一樣了。我之所以到貴公司來應聘，其實是想換個輕鬆一點的行業，沒證券公司壓力那麼大的。&rdo;

&ldo;你們是做實業的，招的是投資總監，恰好是我的專長。我覺得我若能和貴公司合作……咳咳，&rdo;

抬起手指劃過嘴唇，假意咳嗽，完美掩飾之後，裴振亨改口道：&ldo;我覺得我若能進入貴公司工作的話，一定能為公司帶來讓老闆滿意的投資回報。&rdo;

說罷，他更加坐正了身體，全副身心迎接這位人事經理接下來的拷問。

&ldo;滿意?呵呵。&rdo;那人皮笑肉不笑的發出一道輕嗤，似乎在自語的咕噥：&ldo;人人來應聘的時候都這麼吹噓，可結果呢?我幹人事經理三年，我還在，可投資總監卻已經換了五任了，沒有一個幹過一年的!&rdo;

&ldo;而且既然都是搞投資的，哪個行業工作不一樣?怎麼你就覺得我們公司工作很輕鬆似的?我們公司可不養閒人!&rdo;

裴振亨：&ldo;……&rdo;

能讓一個心胸狹隘、目光短淺、球事不懂的人幹人事經理三年穩穩噹噹，想必這家公司的老闆也不咋樣!