第一百三十九章 開會(第1/2 頁)

多了十幾萬新人的加入，基地原來的制度和機構自然是需要重新設定，畢竟原來只是一個公司規模的，現在已經是一個大的鎮子規模了，不能再按原來的組織架構來管理基地，要不然很容易出問題的。

接下來的兩天時間裡，韓小凡並沒有跟陳潔她們幾女溫存，先是把秦玉茹介紹給了陳潔她們，對於多了一個新姐妹，陳潔她們早就有心理準備了，所以並沒有感到吃驚或者驚訝，以韓小凡現在的實力和地位，哪怕是有再多女人也是不奇怪的，畢竟現在是末日世界，強者為尊，一些私人基地裡面的首領可能會更加誇張。

韓小凡跟基地的原領導層認真地商議了一番，用了兩天時間，開了幾次會議，結合末日前的一些經驗，他制定出了一套適合希望基地的新制度和組織結構。

福區的一些人不管是能力還是品德都是很不錯的，就像是趙建軍這樣的軍人，不僅有擔當，還忠於職守，是一個真正的軍人，雖然已經是進化者了，但是私慾並沒有膨脹，還是服從軍令，這樣的軍人韓小凡肯定是要重用的。

只是有一些人就不能用了，韓小凡知道他們的影響力太大，如果重用他們的話，只能給基地新增一些不必要的麻煩，雖然他並不是很擔心這種麻煩，但是能避免就儘量避免，這樣的人像是洪建明這個原福區基地的二把手，他可以擔任一個閒職，不那麼重要的職位，像是學校校長或者農場的負責人等等，這些職務都是可以的。

其實對於這些東西很多韓小凡也是不懂的，不過有秦玉茹這個在聯富公司裡面擔任人事部經理的人指導，他明白了很多東西，一個權力組織，最重要的就是人事，要把合適的人安排到合適的崗位上去，還要防止一些人的權力過大問題等等。

有了秦玉茹的幫助，還有陳潔她們的協助，希望基地的新一套的行政體系和軍事體系總算是制定了出來，韓小凡馬上就召開了會議。

這兩天基地的一些人心裡面都是有點著急的，就像是魯三石、董燕妃、田芳芳、趙建軍這些人，他們本來以為第二天就會接到分配工作的通知，但是沒有想到基地竟然通知他們需要等兩天，基地首領在制定新的領導和行政管理機構，並且還要對護衛隊重新組建。

原基地的幹部們自然不擔心自己的位置，他們也都得到了準信，那就是他們的位置基本上是不變的，有些人還會升職，只要升職了，每個月的薪水自然就會增加，在希望基地裡薪水就是信用點，而信用點的多寡意味著晶核、變異獸肉這些可以變強的物資可以獲得多少。

能從末日爆發後活到現在的倖存者，每個人心裡都有一個變強的慾望，不是進化者的普通人也都會盡量想辦法獲得更多的晶核和變異獸肉，進化者就更加不用說了，只要變強了，他們外出收集物資遇到變異怪物就可以有更多的抵抗能力。

雖然很多人聽說基地的研究所正在研究晶核，並且根據晶核研究基因藥劑，而且還取得了很大的進展，再過不久，針對普通人變強和進化的基因藥劑就要現世了。

不過很多人都知道，哪怕基因藥劑面世，產量也不可能高的，更是不可能每個人都有份，而且價格可能會很高。

這些人還真的沒有猜錯，從晶核中提煉出的精華想要製造一支基因藥劑，需要的晶核數量是很龐大的，這也導致了剛面世的基因藥劑不可能普及大眾，只能先供應護衛隊的成員們使用，並且還不是每個人可以使用的，韓小凡從葉蘭心那裡得知基因藥劑快要面世的訊息後，他就打算把製造出來的基因藥劑獎勵給護衛隊的貢獻值比較大的成員們。

基地護衛隊的每個成員都有屬於自己的貢獻值，這是根據他們平時的表現設立的，也是為了更加直觀地體現每個成員立下的功勞，他們戴著的手環就是最佳的記錄工具，可以保證他們不會弄虛