第30章 員工號1001(第1/3 頁)

對於員工的招聘工作被提上了日程。

但是作為一家草創階段的新公司，要怎麼去吸引優質的員工呢？作為老闆的周辰不得不去考慮這一類問題，畢竟整個公司現在就他一個人，作為光桿司令，必須提前規劃好一切，員工培訓，組織架構，員工薪資，工作分配，有一樣沒考慮到位，到時候就可能丟了星辰公司的威信和臉面。

這是一家要做大做強的企業的大忌。

啊，一想到有這麼多東西都要他自己去規劃，周辰就感覺自己的腦袋不太夠用。所幸現在才剛剛開業，員工還沒招進來，不然豈不是要當場被自己的員工看輕了？

周辰拍了拍自己的腦袋，遇事不決趕緊上網，資訊時代輕鬆解決人們不會的問題。

現實中的他醒了過來，看著外面才凌晨三點，就開啟手機搜了一下現代企業的組織情況，然後用心的在筆記本上寫寫畫畫，天亮之前，總算是總結出了一套還算讓他滿意的方案。

這時候就可以去招聘員工了，為此他還準備了一份招聘章程。

作為一家擁有超凡高新技術的現代企業，星辰公司需要的是頭腦靈活，有基本常識的員工，所以年齡段放在了25到35歲之間，第一批次優先選擇男性，因為遇到的異界生存環境可能比較惡劣，外派的女生未必扛得住。

學歷上要求二本以上畢業生，專業不限，因為可能什麼專業都不對口。

籍貫嘛自然是優先選擇花國了，在半真實存在的星辰公司內，人們無法以意念交流，讓他用外語和老外交流畢竟麻煩，萬一遇到小語種那更加悲劇了。

接下來遇到的第一個實際問題就是，他上哪裡去找合適的員工去。

星辰公司是一家正規的公司，不會採取綁架員工的方式招聘，現實中的人也不可能進入周辰開闢的特殊空間。

所以能夠招收的就是那些即將離世的人，等到他們死後，靈魂可以被夢域神格接引到星辰公司，避免了很多麻煩。

西拉神話之中，死神與睡神是親戚，所以也沒什麼毛病。

周辰手中的神格擁有夢域權能，理論上只能干涉到人們的夢境領域，在某些情況下也能延伸到幻覺領域，只不過特拉姆一般不會那麼去做，因為權能是個非常嚴肅的東西，如果兩種權能之間存在交叉的可能，那麼這兩個權能者就會爆發一場生死衝突，直到一方屈服或者隕落。

不過作為現實中唯一的超凡者，周辰才不怕誰會來找自己麻煩，所以他果斷選擇了衍生幻覺領域。

原本永恆的夢域空間，在某個膽大妄為的老闆的操縱下，再次發生了一些變化，在外圍的空間中，出現了一些黯淡色的正在凋零的夢，這些夢代表著此刻全球正在死亡的人們。

瀕死之人臨終時一般都會產生一瞬間的幻覺，彌留之際，腦海中會短暫地迴光返照，回顧自己的一生，或者幻想一些其他的畫面，而這也給了周老闆可乘之機。

遮蔽掉了國外的死亡物件，周辰開始對剩下的人員進行篩查。

死亡率比較高的層段都是老人和小孩，年輕人是少數，所以篩查的速度很快。

“咦？這個小夥子不錯，996碩士出身，長相清秀，剛參加工作一年，最後的印象是在公司加班，然後倒在了崗位上，真是個悲劇。”

“不過收人之前最好確認一下，不要人沒死，魂沒了，那我可就造孽了。”一隻手指接觸到了光點，周辰根據玄之又玄的感應，‘看到了’瀕死者身邊的情況。

現實中某處手術室內，一個護士拿起一塊白布蓋在了一個青年的臉上。外面響起了哭喊聲，手術室門被猛地開啟，一箇中年婦人衝了進來，撲到病床上嚎啕大哭。

“兒啊，你那麼拼命幹嘛，你給我醒醒啊！”