第138章 不知道如何評價(第1/2 頁)

此時，在外面翹首以待的員工們，看見賀澤和顧裡走了出來，紛紛低下了頭。

不過這目光卻始終瞥向兩人，等兩人走後更是竊竊私語。

“我去，新老闆去技術部那邊，這是要幹什麼？”

“哎，誰知道呢！多事之秋啊。我勸你們還是安分點，要是被新老闆抓了個典型，到時候可就難說了。”

“你這話說得也太誇張了，關我們這些小嘍囉什麼事兒。就算抓典型，也是領導的事兒。我們啊，真的不夠格！”

“嘿嘿……說得也對，我們就好好看戲吧。”

“不好！賀總把帥哥帶到平臺組去了，看來是cAd軟體那邊出了問題。”

“那是肯定的啊。cAd平臺那邊憑著資歷老，整天靠著維護專案，工作輕鬆賺得又多。”

“對！要不是靠著我們做專案掙錢，公司產品賺的錢都不夠開他們工資的。

一個二個還跟大爺一樣。希望啊，老闆來了直接燒一把火，把這些倚老賣老的傢伙狠狠教訓一下。”

“看戲！看戲！”

……

cAd平臺專案部，之前可是公司最風光的部門，不過時過境遷居然成了公司最墊底的部門。

此刻，專案部的七八十號人看著走進來的賀澤和顧裡，心裡也是紛紛嘀咕起來。

接下來的情況，更是讓大家如坐針氈，紛紛看向了旁邊的會議室。

一會兒，專案部的幾個負責人，都紛紛被叫進了辦公室。

賀澤那邊也叫人把最近兩年專案的進度表、功能表，紛紛列印了送了進去。

看到這個情形，大家也是好奇，莫非這個年輕的老闆，居然還懂技術不成。

畢竟如果不懂的話，而去看這些進度表，好像沒有多大的意義。

於是，好奇的大家硬是大氣都不敢出，雖然正對著電腦，不過這餘光和心思都放在了旁邊的會議室裡面。

接下來，先是cto賀澤做了彙報，然後顧裡一邊看、一邊提出自己的問題，氣氛好像也越來越不對起來。

“啪！”

只聽一聲脆響，顧裡一把將手上的進度表扔到了桌上，看著對面一個胖乎乎的傢伙就問了起來。

“一個簡單的3d建模模組，居然開發了一年，功能才做了百分之七十。而且關鍵的驗證模組居然才這麼點進度。這位任主管，我不知道你怎麼管理團隊的。

你要是之前在我手下，早就被清除出團隊了。或者，很多問題在你看來，都是解決不了的？那樣的話，我可就要懷疑，你這個核心技術工程師，是不是徒有虛名。”

聽到這麼嚴厲的批評，任主管臉上的肥肉頓時一顫，忍不住狡辯起來。

“顧總，這也不是我們故意拖延進度啊。要知道，國產cAd在三維上面本來就起步較晚，我們公司的技術力量本來就不足。我們能做到這個程度，已經算非常不錯了。這……這你也不能直接怪我不是。”

這話一出，賀澤頓時臉色一黑，呵斥道：“任曉年，怎麼說話的！找你來，不是讓你來推諉責任的。”

任曉年一聽，心裡也是有點生氣，畢竟他來公司的時候，賀澤都還沒來呢。

現在當著新老闆的面對他大呼小叫，簡直讓他丟臉到了極致。

而且這傢伙靠著技術比他強一點，更加討老闆歡心，硬是沒兩年就成了cto，簡直讓他異常嫉妒。

現在明擺著新老闆要殺雞儆猴，肯定是賀澤故意找到他這邊的，讓他當這個替罪羊。

當即，任曉年也怒從心起，直接諷刺起來。

“賀澤賀總，我說的就是事實啊。再說了，這位顧總你又沒研究過cAd系統，怎麼知道這裡面的難度