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趙南辭不會讓步。

企業廉潔自律，也是她來寧城的重要任務之一。

寧城推的好，才會在全國推廣。

立創到了轉型的關鍵時刻，經過這麼多年的積澱，立創要逐步實現行業第一的野心。

攘外必先安內，想要做行業的龍頭老大，必須要穩住經銷商，穩住一線的安裝隊伍，穩住一線的維保工人。

外頭打天下，後方不能起火。

只有一線人員穩定了，立創邁大步才不會處處掣肘。

高層管理人員，尤其是做到吳玉明這個位置，手中有一定的權力，各個行業都會有一些灰色收入。

電梯行業本身利潤不高，所以相對而言已經很少了。

就是很少，也比普通員工的年收入要多好幾十倍。

因為利益足夠大，所以吳玉明不會輕易放棄。

第25章 我的功臣 「兩位領導在，我本來也是沒……

「兩位領導在，我本來也是沒有插話的資格。

但是立創也沒有吳總說的那麼不好

這麼多基層員工都留下來了，一干五年十年，說明製造業也有製造業的好處。

立創工資是很低，但福利好，五險一金，還有額外的商業保險，該有的一分不少。

節假日都休息，只有遇到特殊情況才加班。

正常上下班，給這樣的工資大家也願意接受。

大環境都是996,007，總有人不願意拿命換錢

總有人需要照顧孩子老人，這些人自然會選擇立創這樣的公司。

比如我這樣的。

我也有同學在網際網路工作的，但是996,007都是常態。

掙錢是不少，花錢也沒有時間，如果熬到三十歲沒有猝死，馬上就是三十五歲危機，三十五歲大裁員。

登高跌重，被裁員以後很難再找到對口的工作

他們的行業決定了他們只能吃年輕飯，離開行業的紅利一文不值。

還有朋友在房地產企業，如今房企的降本增效已成趨勢，連龍頭房企都在搞極簡組織。

實施極簡組織後，區域人工等成本降低。

規模不變的情況下，給集團的貢獻越高，獎勵就越高，但最終大多是高管受益，收入更高。

福利和獎金很難到基層員工手中，工作量卻是大增，沒日沒夜的加班，幹不下去就自動離職。

懷孕和健康問題影響到專案，基本上會被幹掉。

長時間超負荷工作，本來就不符合人性，是透支生命。

但是誰能保證自己不要孩子，誰能保證自己永遠不生病？

你幹不了，總有更年輕的韭菜頂上來，總有人缺錢，願意獻出生命和生活。

資本到一定階段，就想把人當機器使，恨不得多盤剝些。

而我們，只想活得像個人。

立創是電梯製造業，製造業是需要技術疊加的，是需要時間來檢驗創新成果的。

電梯這種裝置，關係到千千萬萬人的性命安全，容不得一絲馬虎。

所以我們沒有三十五歲危機，沒有大裁員。

只要願意，可以做技術做到老。

越做越值錢，越老越吃香。

工資低，卻可以像國企員工、公務員一樣旱澇保收，長長久久。

做製造業的人，實實在在，就像是種地的人，看得見摸得著，不搞虛頭巴腦的，讓人心裡有歸屬，讓喜歡腳踏實地的老實人有一個活路。

這就是大多數人留在立創的初心。

我們沒有領導的高瞻遠矚，沒有什麼戰略規劃，普通人只是想活的像個人。」

崔