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但是他很討厭那種冷血的怪物，討厭為達目的不擇手段的做法，討厭自以為可以掌控一切的傲慢，討厭被權勢地位侵蝕、成為權力的奴隸。

他只想做一個正常的人，只想自由地選擇喜歡的生活方式，只想和所愛的人好好在一起。

過去的那些年，他一直在竭盡全力地抵抗，他不是故意處處跟傅柏樺作對，他是不想被傅柏樺同化。

可是現在，他還是變成了自己討厭的樣子。

傅聞笙忽然又生出一股煩躁，這種心情已經很久很久沒有出現過了。

他摸出打火機和煙，看到前排的餘束白，又把東西都扔開了。

不能著急，不能自亂陣腳。

傅柏樺把餘束白拉出來威脅他，是因為已經對他無計可施了。

這幾年他確實為傅氏集團耗費了很多心血，相應的回報是公司的股價上漲了百分之十左右，每年的淨利潤也在不停地提高

董事會那群老狐狸向來只看利益，所以就算傅柏樺手裡那37的股份一丁點都沒分給他，他也已經在傅氏集團站穩了腳跟。

現在就算傅柏樺想收回他手裡的權力，也要費心謀劃個一年半載才有可能。

只要確保餘束白是安全的，這種日子便不會持續太久。

傅柏樺已經老了，稍微再給他一點時間，他就可以徹底擺脫這個人的掌控。

傅聞笙努力調控著自己的情緒，回到公司之後，他想讓司機送一送餘束白，可餘束白仍舊很客氣地拒絕了他。

&ldo;謝謝傅總，不過不用了，我自己回去就行。&rdo;

傅聞笙也沒堅持，&ldo;那行，你早點回去休息，打車記得要發票，回頭一起報銷。&rdo;

餘束白點頭應下，回去之後他把傅氏集團目前所有的規章制度都過了一遍，又找出以前傅柏樺掌權時的舊版作對比，發現變動非常大。

過去的漏洞全部被填補上了不說，還增加了很多非常細緻的條款。

只是因公支出的報銷條例就列了好幾十條，發票明細和支出原因全部要一一核查清楚，讓人很難鑽空子撈油水，但該報銷的地方，正常走流程也不會被無緣無故扣下。

餘束白對比著從財務那邊拉出的報表，發現過去很多含混不清的大額支出在傅聞笙接管公司之後全都被杜絕了，反而是普通員工的小額度報銷記錄多了很多倍。

還有就是增加了對職權騷擾的處罰規定，不論職位，一經查實直接開除，情況嚴重的，公司還會協助受害者取得法律援助，追究職權騷擾者的法律責任。

這方面的案例公司內網就能查到，五年內光是集團總部因為職權騷擾被革職開除的管理層就有四五十個，絕大部分是男性，只有兩個是女主管。

按照時間來看，這些案例大部分集中在這項規定剛出來的那兩年，最近一年內只有兩例，都是男主管騷擾女員工，這說明這項規定已經發揮了應有的作用。

員工的考評和晉升方面，也有非常詳細的評判標準，不是頂頭上司一個人說了算，要拿出切實的業績才行，這也一定程度上避免了職權濫用。

另外一個讓餘束白有些驚訝的規定是關於產假，真正意義上的男女同休，就算男職員的妻子不是傅氏集團的員工，只要家裡有孩子出生，男職員也一樣要回家休產假，不能提前結束休假回公司上班，薪酬福利方面全都沒有因為性別而區別對待。

或許是因為制度的變革吸引了不少職場女性，這幾年公司的女員工比例一直在提高，女主管也比過去多了很多，相應的，各部門的工作效率直接翻倍增長。

這說明公司內部已經形成了良性競爭。

男職員不想被女同事搶走升職機會，就不能像