第202章 全員配股(第1/3 頁)

在一個就是員工晉升渠道，從招聘的員工中挑選一些表現優秀的員工，加以培訓。並設定預備店長職位，一但開新店，或者老店出現店長級別的人事變動，預備店長都可以隨時頂上，不至於當時出現領導階層的慌亂。這就跟漂亮國設定的副總統一樣，平時就是總統助理一般的人物。一但總統出現問題，副總統第一時間就能接過總統職權，統領全域性。

這只是一個方面的考慮，更多的考慮是為以後開新店的新店店長做儲備。

人事是這一方面的安排，財務才是重中之重，招聘專職會計，每個店鋪的收銀員必須有基本的財務知識，而且店長要根據要求做好每日統計，並且配合好總會計要做好定期查賬工作。一旦發現問題，會計要立馬進行詳細排查，這點馬虎不得。

張樂佳的記憶中，很多大型公司，不是壞在競爭方面，而是壞在財務方面，所以，一個企業想要長久的發展，財務的多方面監管又必須做到位，萬不可有財務不經過多方批准就隨意挪動資金的情況。

張樂佳的記憶中，一些財務挪用公司資金去賭博，去買股票，甚至去打賞主播這種事情，都是財務監管沒有做到位。

同樣，財務監管，也是丁翠蓮管理公司的關鍵，如果丁翠蓮真想把烤魚館開遍新鄭市，註冊一個正規的管理公司，把所有的烤魚大排檔都納入其名下，一切財務支出都必須經過公司的管理，已經勢在必行了。

最後一個，員工福利的問題，張樂佳對於丁翠蓮提出的店長配股方式，又提出了不同的意見來。

“兒子，全員配股，這，這...”

張樂佳剛一丟擲全員配股的方式，丁翠蓮跟張從明的臉色立馬就變了，一個店長配股已經讓他們心疼了，全員配股，這要花出去多少錢啊？

張樂佳理解丁翠蓮跟張從明的想法，在他們看來，你是員工，我給你發工資，你給我幹活是應該的，店長之所以配股，是因為店長是管理者，一個店鋪都教給他在管理，只有給他配股，讓他參與分紅，他才能更用心的管理好店鋪。

“老媽，老爸，你們都知道給店長分紅，他才能盡心管理好這家店。那員工呢？你不視員工如家人，如何讓他們把店子當做家呢？一個努力幹活把店當自己家的員工，一個投機耍滑偷摸也是幹一天，好壞都是店裡的不是自家的員工，你們想要什麼樣的員工呢？”

“是的啊，想要老驢跑的快，必須豆餅來配菜，這麼簡單的道理我怎麼給忘記了呢。還是我兒子厲害，一語中的。”話糙理不糙，丁翠蓮恍然大悟，一下子就明白了給員工配股的重要性。

要是真這樣，把整個店鋪裡，從普通員工，到店長，都變成了二老闆，三老闆，那這個店鋪雖然是丁翠蓮開起來，但是也同樣都是大家的。一但把店鋪變成大家的，還有一個重要的作用張樂佳沒有說，那就是做到的全員監督，因為錢是大家的，你貪汙一塊錢，其中裡面就有我的一毛錢，誰也不想自己少分一分錢。

丁翠蓮雖然一家店鋪會發出去不少錢，但是，卻能收穫到了大家對店鋪的忠誠，只要資金能跟上，就可以快速的擴張。

而依靠現在的模式，跟店鋪盈利的情況來看，一家烤魚大排檔最多兩個月的盈利，足以另開一家新店了。

自己只需要做好一件事情，選址，開店，然後在選址，在開店，進入擴張的快車道。

張樂佳看到自家老媽想明白了其中的訣竅，就笑著合上了筆記本，遞給了老媽。看來老媽是悟了啊，一個能給員工花錢，會給員工花錢，並且捨得給員工花很多錢的老闆，距離成功已經不遠了。

現在，丁翠蓮只是能給員工花錢，至於說花多少錢，還處於猶豫的階段，思考了一番，她盯著自家兒子還是有些遲疑的問道：“兒子，這個配股，