第197章 福利跟年終獎的區別(第1/3 頁)

孫啟忠聽到張樂佳的話，若有所思，他差不多明白張樂佳的意思了，發福利，就是想著收買工人的心，讓工人對工廠更有歸屬感，同時還有一個目的，每當工人在說起自己工作的時候，工人能給因為福利的原因，讓工人對比其他工廠更有自豪感。

當其他工廠都在發福利的時候，就你的工廠沒有發福利，那麼，那其他工廠的工人都會知道這家不發福利的工廠很不好，很摳門，過年連份福利都沒有。更甚甚者有些人不難聯想翩翩，還會猜測這家工廠是不是就要黃了啊。

一但這種言論說多了，就連這家工廠自己的工人都會信以為真，就會心思不定，工作不認真，甚至敷衍了事，更不要說對工廠有歸屬感了。

而發了福利的工廠的工人也會互相之間比較，就比如，你的工廠發一條毛巾一塊肥皂，而另外一家工廠卻發一大塊肉，先不說兩件福利的價值不對等，就吸引力而言，一大塊肉那是絕對比毛巾肥皂更吸引人的眼球，更有談論的價值。

特別是張樂佳提議的，工廠出面，買好了大肥豬直接拉過來現場宰殺，現場分肉，熱熱鬧鬧的現場，再加上工人的宣傳，那星空煙花廠想不出名都難。這就是花錢不多，卻很容易讓大家記住星空煙花廠，他家工廠對工人好，而且很大方。而就是這種工人自發的宣傳，往往抵得上你花十倍的價錢去打廣告。

經過這麼長時間張樂佳的提點，孫啟忠現在管理工廠的思維，也更接近於現代化的管理方式了。他一下子就想到了這種方法的妙處，連忙稱讚道：“看吧，我這幾天正愁著這事要怎麼辦呢，你這一到就解決了。還是你嬸子看的透徹，我們倆在哪裡想白了頭，不如你隨口一句話就解決問題了。行，那咱們就殺豬，分肉，每人五斤肉，不，就十斤肉吧，兩塊多錢一斤的豬肉，十斤肉一個人才二十塊多塊錢，咱們還是能發的起。讓咱們的工人，家裡就是不買一斤肉，也照樣過一個大肥年，到時候誰還不記得咱們工廠的好，來年幹活要是不賣力，讓他們自己都覺得對不起咱們。”

張樂佳看到孫啟忠主動把肉提升到十斤，他也看到了孫啟忠如今眼界的提升，但是，福利歸福利。張樂佳又接著說道：“叔，福利發完了，年終獎還必須要有的，這是對工人在咱們工廠辛苦工作一年肯定，應得的獎勵。福利，是節日慶祝的福利，並不包括在年終獎之內的。”

年終獎，他聽說過了，好像一些國外的企業才有的獎勵，甚至那些國外的公司，還把年終獎寫進合同裡，多少都有規定。但是，國內公司還沒有這個做法的。

孫啟忠聽到張樂佳這樣說，不由的遲疑了一下，說道：“這個，是不是太多了啊，現在這個年終獎，基本沒有那個公司有發放年終獎，都是發點過節福利就不錯了。每人十斤豬肉，其實咱們發的已經不少了，咱們要是在發年終獎，那可就算是發雙份了啊，這樣做現在是不是太露頭了？”

張樂佳知道現在國內人的思維，還停留在以前國企思想的那種工廠管理觀念裡，這種思想不是一時半會能夠改變的，就算是國外的一些公司已經進入國內有幾年了，對於企業的管理還是停留在大家長模式中。

但是，隨著國家開放速度加快，跟國際接軌速度越快，網際網路絡的搭建，資訊互動的速度也越快，可以預見，國家將會在未來的十幾年內甚至幾十年內飛速發展，新的工廠，企業，如雨後春筍蜂擁而起，同樣也會迎來大變革。

到時候什麼最貴！人才最貴！

而怎麼樣才能留住人才？唯有利潤捆綁。

張樂佳深知這一點，所以，以後企業對員工的福利政策也會逐步的加大。從現在第一家工廠開始就必須要扭轉孫啟忠的這種觀念，想了想，他說道：“叔，一個企業，什麼才是最重要的？那是工人，沒有工人就生產不出來產