第118章 新擬製度(第1/2 頁)

今天又是週五了，人事部週末是不用上班的，所以大家都格處精神，我是無所謂，反正週末打算去車間入棉。 早上部長來安排了我們每個人的工作就離開了，我頓時覺得這鐘世其是真他媽爽，每天就是早上來一趟，下午快下班時來一趟，平時是看不到人的。 今天我的工作是完善一份管理制度，要我在電腦上對原有的員工考勤獎罰制度進行修改並完善，說中午下班前要我改好。當然，部長對要改動的關鍵幾點做了簡要的說明，我只需要按照他的意圖去修改就行。改好後要先給部長看，然後還要給老金簽了字才可以生效。 阿立還是接著忙昨天的勞務合同的事。 首先我完完整整的把原有制度看了一遍，主要的考核點是遲到，早退和曠工，再對比需要改動的地方其實相對員工來講雖然有些苛刻了，但是影響並不大。 首先要改的是把員工遲到的罰款叄元要改成罰款伍元，這個我覺得沒什麼，反正也沒幾個人遲到的，其次就是把早退和曠工的罰款同樣加重，數目雖然大了，對廠裡來說也只是想用制度來更好的約束工人，站在企業的角度來講無可厚非，人管人有難度，制度管人才更顯公平，也更有說服力，還有一些請假的基本流程，工休等，都不是太重要的事。 所有的東西改完，我左看右看總覺得少了點什麼，可又想不到點子上，到底少了點什麼呢？正當我沉思時，阿立突然遞過來一個蘋果，笑著對我說: “哥，看你做事這麼用心，我獎勵你個蘋果。” 我突然像是抓住了什麼關鍵的東西，盾塞的思路像開啟了一扇空門，扭過頭去目光直直的盯著阿立。 “你這樣看著我幹嘛，拿著啊” 阿立被我看的有些不自在，有些羞羞的說。 “是獎勵嗎？”我自言自語的說，又像是在問阿立，然後眼珠轉動看向旁邊，在心裡思考著。 “是啊，我獎勵給你的蘋果呀……”阿立以為哪裡說錯了，所以有些弱弱的回答我。 我跟本沒去理會她說了什麼，而是重重的用手拍了一下大腿說: “對啊，缺的就是獎勵，光有罰沒有獎，這種機制是不成熟的，應該要獎罰並呈才是完美的制度。我知道了……” “你知道什麼了？神經兮兮的。”阿立見我不理她，在旁邊生氣的問我。 我才扭個頭去，接了她手裡的蘋果，然後微笑著問: “我們廠裡一直就沒有全勤獎的嗎？” “至少從我上班到現在就一直沒有，計件的廠一般都沒全勤獎吧，反正是做多少得多少。”阿立想了想平靜的說。 “光有罰，沒有獎，這就不是完善的考勤制度，我來擬一條關於全勤獎的規定，等下大夥幫忙看看是不是可以加到考勤制度裡。” 我認真的對大家說著，說完就放下蘋果，直接在鍵盤上敲打起來……首先把自己的想法打了出來，然後又反覆加以修改，才總算把這一條全勤獎考核條款打在了考勤制度上，深深的撥出一口氣，又認真讀了一遍，才滿意的點了點頭。 “你們都幫我看看，看我新擬定的全勤獎條款是否合理？”檢查無誤後我才扭頭笑著對大家說。 然後他們幾個就全圍在我身後，阿立靠的最近，她用不是特別標準的普通話一字一句的讀起來: “第五點，公司設立全勤獎，所有員工每月出勤率達到滿勤的可獎勵當月全勤獎金五十元;凡工作日請假的，每請假一天扣除本月工資十元（依此類推），並扣除當月的全勤獎金;週末請假不扣工資，但會扣除全勤獎金。” 阿立慢慢的讀完，然後有些驚訝的問我:“哥，你厲害啊，加了這條，我也覺得這考勤制度更完善了，而且感覺廠裡和員工都不吃虧。” “我也是突然腦子發熱，覺的我們廠裡的考勤制度不完善，才胡亂想了一通，其實不是吃不吃虧的事，主要是能更好的帶動員工的積極性。”我有些不好意思的解釋著。 阿偉他們也一個個的誇我心思細密，怎麼就想到這層關係上去了，還說是阿立的蘋果給我帶來了思路，然後他們又誇張的說當年牛頓也是靠一個蘋果把萬有引力給砸醒的，都一個個的發誓說今後每