第7章 暗流(第1/2 頁)

第二天上午九點半，謝成雲將列印出來的報告交到了王峰主任的手上。 雖然有電子版，但紙質版也需要。這是一個重視程度的問題。 當然，再過幾年，各級單位就會陸續提倡無紙化辦公，除了一些關鍵檔案，大部分都是透過網路往來。 王主任接過稿紙，看了謝成雲一眼，提點道：“這麼快就弄好了？小謝，這可是你第一次寫稿，還是書記親自交代的任務，你可一定要認真寫喲。” “主任，我檢查了兩次了，感覺應該還可以，還請領導把把關，修改修改。” “好，我先看看。你把電子文件發到我QQ，額，我的QQ號是......” 隨後，謝成雲返回辦公室。 隨著調研的繼續進行，黨政辦公室的氣氛這兩天有點異樣。 謝成雲明顯感覺到，兩位副主任和另外四位同事對待他的態度有所變化。 要知道，作為一個新人，能跟隨主要領導一起下村調研，這種機會可是非常難得的，尤其是跟隨書記一起。 在鄉鎮，鎮黨委書記的權力非常大，說是土皇帝也不為過。當然，更大的是縣委書記，畢竟其掌握著人事權。 鄉鎮黨委書記雖然差一些，只要稍微強勢一點的，幾乎可以達到說一不二的地步，即使是鎮長這位二把手，也要避其鋒芒。 大部分的鄉鎮一把手都是從基層成長起來的，一步一個腳印，深諳官場生存之道，各種算計層出不窮。 更主要的是，鄉鎮的主要領導，往往作風霸道，容不得反對的聲音。 在基層，你要是和下屬、村民講理，很有可能是“秀才遇到兵，有理說不清”，結果是一地雞毛。 因此，鄉鎮工作，也必須適應地方基層的這種環境，才能將意圖貫徹下去。 而從上面下派、長期坐機關的那種幹部，往往最開始會極不適應，還有甚者灰溜溜狼狽而逃的。 所以，縣裡任命鄉鎮主要負責人的時候，往往會仔細的再三斟酌，除了關係之外，掌控能力也是考慮因素之一。 王清華書記在調任方壩鎮黨委書記之前，就是另外一個鄉鎮的鎮長，再之前，還幹過好幾個鄉鎮的多個職務，可謂是基層工作經驗豐富。 這次王書記下村調研，點名讓謝成雲這個新人一起隨行，讓黨政辦裡另外四名同事羨慕嫉妒恨。 他們到黨政辦公室工作，最短的也有一年多了，平時根本沒有機會陪同主要領匯出去辦事，最多就是和某位黨委委員，或者副鎮長等一起出去。 大家都知道，這其中的分量差距不可以道里計。 謝成雲也隱約有所察覺。 只是無所謂了，大家都在一個辦公室辦公，八仙過海，各憑本事吧。自己雖然沒有刻意追求什麼，但也不會主動的放棄擺在面前的機會不是。 在這三天的調研中，謝成雲瞭解到，王書記就任方壩鎮黨委書記三個多月，到現在為止，已經將下轄的24個行政村逐一調研完畢。 要知道，一個鄉鎮，說大不大，能夠在三個月左右將這些地方全部走一遍，可不是一般的領導能夠辦到的。 謝成雲估計，整個鎮裡的十幾位領導，有一半的領導能夠調研了一半的行政村就不錯了，估計還達不到這個數。 三個副鎮長可能稍好一些。 所以可以看出，王清華書記屬於那種實幹型的鄉鎮領導。 下午一點半，王主任就將謝成雲叫到了辦公室。 “成雲，這份調研報告我看了，寫得不錯。這幾處我做了簡單的修改，你拿回去再潤色一下，十分鐘之後再給我，我要呈給書記，書記可是非常重視的。”王主任指著幾處修改痕跡的地方說道。 雖然謝成雲已將文件發給他了，但他們這些人還是更習慣在紙質檔案上直接批閱。 下班前，王峰主任再次將他叫到了辦公室，說道：“成雲，書記看了你的報告之後覺得不錯，但深度和廣度還不夠。” 說道這裡，王主任一頓，瞥了他一眼，“坐下說。” 謝成雲坐下之後，王主任這才接著說道：“這三個多月，書記將全部24個行政村調研了一遍，之前由其他人寫了幾份調研報告，書記都不大滿意。看了你起草的這份報告，書記說，讓你結合這幾份報告，重新寫一份完整