第67章 手中有糧心中不慌(第1/3 頁)

第一醫院的要旨就是服務民眾，白口說出去這麼多所謂的公民的福利待遇，其中一條就是醫療福利。

只有擁有一座高水平的醫院，才能滿足這樣的員工福利。

不然，一個簡單的赤腳醫生醫館，就算提供優惠或者什麼終身免費醫療，又能起多大作用呢。

聚集人口，收攏人心，不光光只是說的好聽，也得做的好看。

劉恩佑以自己的經歷給白城主建言，多召集庶出子弟。

再傑出的支脈庶出子弟，都是嫡系的補充。

家族嫡系做官，庶出子弟就得經商補貼做官的家人。嫡系經商，庶出子弟就會成為掌櫃夥計，幫襯家族經營。

總歸是紅花綠葉的關係，再努力再強大，綠葉也只能淪為紅花的陪襯，不能逾越。

就算能抓住萬分之一的機會超越了這個出身的界限，也難得全身而退。

古往今來，這樣的例子太多了。

木秀於林，風必摧之。

足夠優秀且有想法的庶出子弟，總有希望出人頭地的勇氣。

黑牛城作為一個備選，多一個選擇，聰明人都不會輕易拒絕。

白守良接觸的這些人，有一個算一個，只有劉恩佑有這個眼力和身份說出這些話，提出這樣的建議。

謝家兄弟也是大族子弟，作為黑牛城第一批代理商，經商打交道的多了，可對方只想透過白守良賺錢，並沒有靠攏的意思。

幾大家族同理。

牛欄山裡下來的人，不是獵戶就是士兵，全是平頭百姓，整日全都在操勞吃飽穿暖的事情，沒那個閒心也沒能力關注大戶人家的子弟。

就算是個小掌櫃，那也是他們仰望的存在，憑什麼替人家操心什麼被壓制被耽擱的事情。

楊林算是稍微見多識廣一些，終究不是家族出來的。

劉恩佑一番建議，開拓了白守良的視野。

建議裡需要特別注意和拉攏的人，都有基本的文化常識，肯定具備技術或者商業或者管理經驗，全都是拉來能用用則能行的專業人才。

“黑牛城拉起地盤的時日尚短，你也看到了，我們是真心招攬人才，希望你能扛起這面旗幟，給大家帶個好頭，後面也好招募像你這樣的高階人才。”

白守良採納建議，準備以醫院這個專案，立起一個榜樣來。

這個藍圖，就得靠劉恩佑去執行和實現了。

一個劉恩佑來了，更多的“劉恩佑”還遠嗎？

白守良有這個信心，也有這個胸懷，讓專業的人做專業的事情。千里馬既然常有，那自己就來做個伯樂吧。

世界上沒有絕對的公平，黑牛城也提供不了這種程度的公平，但突破一下現在這種家族和官府等等傳統階層上的阻礙，黑牛城還是能做到的。

另一邊，越來越多的牛欄山土匪隊伍逃到了黑牛城，被工程隊和保衛隊甄別後，按照西嶺寨的例子分開編入了工程隊伍。

這些人，也帶來了牛欄山裡最新的訊息，牛欄山土匪聯盟徹底崩了。

一個半月前，黑虎寨杜雲天牛叉轟轟的坐上聯盟的頭把交椅，一個半月後，一場約戰牛馬商隊的失敗戰鬥，加上黑虎寨清風寨等寨夥之間的舊怨，風風火火的牛欄山土匪聯盟就這樣分崩離析了。

其實從西嶺寨逃離之時，這場崩潰就早有苗頭。

牛馬商隊派來迎戰的人都是花錢僱傭來的打手，一場敗仗損失雖然巨大，卻未傷筋骨。

只要有錢，從西北而來的刀客遊俠數不勝數，一個兩個的可能戰力不強，聚攏了三五百人，那也是一股不可忽視的勢力。

無論是物資、裝備還是人，換算起來都只是金錢的損失，況且對手也沒有佔得多少好