第25章 行業標杆的薪資待遇(第1/2 頁)

“我不準備做任何變動，一切的人員配置還是跟以前一樣，你依然是這裡的經理。”

聽到這句話，經理顯然也放鬆了幾分。

看來這位新老闆雖然年紀小又有錢，但應該不是一個愛瞎指揮的。

經理的心想。

“謝謝老闆的信任，我一定會好好經營梅林春曉的。”

曲初點了點頭算是答應下來，然後接著問道。

“現在員工工資大概多少？薪資構成是怎麼樣的？”

聽到這句話，經理剛剛放下的心又提了起來。

他十分的忐忑，生怕這位新老闆上來就要改變這裡的薪資架構以及給員工降薪。

要知道，梅林春曉的服務好，跟員工的高工資有著不可或缺的關係，因為高薪資，所以這裡的員工即使是工作遇到再不順心的事情也總能面色帶笑。

如果這個架構改變了，很難說他們會不會選擇跳槽，或者轉變自己的服務態度。

想了想，他還是決定先回答曲初的問題，然後等新老闆開口說降薪的時候再試試能不能跟老闆講明其中的利弊，讓對方放棄降薪的想法。

“老闆，目前員工的底薪基本在五千到一萬這個區間，然後加上加班費以及提成等，差不多最後到員工手裡的薪資是在六千到一萬一左右，公司負責繳納五險一金。”

他緊張的神色落在了周姐的眼中。

周姐跟經理是相熟識的，只不過剛才是曲初把人叫進來，自己不太方便插話，所以一直選擇低著頭。

此時見到了經理這樣的表情，她沒忍住笑了出來，聲音吸引到了經理的注意。

經理轉頭看向周姐，發現是熟人之後下意識想出聲打招呼，想到自己的新老闆現在還在自己旁邊，還是生生的嚥了回去。

周姐倒是主動開口了。

“放輕鬆，你們的新老闆不是蠻不講理的人，不會輕易的降薪資的。”

經理：……？

你就這麼把我的想法當著我的新老闆的面說出來了？這真的好嗎？

她連忙回頭再次看向曲初的方向，見對方依然笑意盈盈地看著自己才放鬆了些。

“別那麼緊張，雖然說我們互相還不夠了解，但是以後接觸的多了，你一定會知道我是一個十佳好老闆。”

“我問這個，也不是為了降低你們的薪資。”

她喝了口茶，慢悠悠的說道。

“這個月先維持原貌，從下個月開始，所有的員工基本薪資提升到七千到一萬二，到手工資要保證在八千以上，另外，從原本的繳納五險一金改為五險二金，不過對員工的服務，你也要用更高的標準去要求他們。”

“節假日別忘了發紅包以及禮品。”

頓了頓，她又笑著調侃了一句。

“你可不能讓我的錢打水漂啊！”

周姐聽到曲初的話有些意外的挑了挑眉，覺得曲初這句話說的很有意思。

看似調侃，但同時也在提醒對方。

看來這個小姑娘真的不能把她想的太簡單。

經理的雙手都在顫抖。

哪裡來的土豪菩薩？這個標準一旦實施，根本沒有服務業能夠跟他們梅林春曉比較薪資待遇，將成為真正的行業標杆，他們招收人才的時候，也會更加容易。

然而曲初還沒說完。

她看了看面前的經理。

“你的薪資待遇也要漲一漲，你以前的薪資是多少？”

經理緊張得都有些結巴了起來。

“到手……到手兩萬……兩萬二……”

曲初聞言點了點頭。

“那就給你漲到五萬好了，你也要加油啊，我相信你能給我的產