第六十三章 主動請纓(第1/3 頁)

日子一天天的過去，轉眼黃雲逸在技術部實習兩個月馬上要到期了。

正準備去企業管理部實習的時候。這天去看林主任，和林主任聊起來了集團公司一年一度的技術成果比賽要開始了，華達從來沒有得過獎，汪總上次還專門為這個事情罵過技術部和企業管理部的兩個頭。

這次華達要選擇三個課題參加，目前兩個課題已經選擇好了，但是沒有人願意參加，因為每年花很大的精力去搞這個，都得不到獎最後還要挨汪總的罵。

兩人聊了很久，最後林主任建議黃雲逸自己主動請纓參加技術成果比賽，這是一個很好的機會，越是人家不肯做和做不好的，都是你們年輕人的機會。

黃雲逸想了想，自己心裡分析了一下，認為如果要參加，最好提出做一個和資質認證掛上鉤的課題，這樣汪總肯定很重視，而且自己也很熟悉裡面的情況。

黃雲逸晚上打電話和章主席說了一下。章主席說好啊：「小林現在倒是很關心你，你聽他的，可以讓他當專案負責人，他在集團公司技術部和企業管理部有人，到評獎的時候肯定有些好處。」

第二天就和把自己的想法和林主任匯報了一下，林主任自然高興，兩人又商量了一會之後，黃雲逸馬上去報了名。

汪總一看黃雲逸主動提出要做一個和資質有關的技術課題，非常高興，專門交待林主任這個認證辦的代理主任要給予經濟和人力上的支援，還讓黃雲逸選了三車間作為專案基地。

就這樣成立由林主任任專案組長，馬主任任副組長，黃雲逸為責任人，車間裡阿毛等幾個技術人員為組員的技術推進小組。

開始，黃雲逸還弄不清楚這個技術成果比賽是什麼東西，從技術部、企管部借了幾本相關的書看了之後。

才明白技術成果比賽其實和qc成果發布，和國家的技術創新獎都有些象，也都有些關聯，但是是一個的比賽。本來是成立一個技術小組，象qc小組一樣在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，透過技術調研、技術攻關、開發新專案，以改進質量、降低消耗、提高企業效率，進行技術創新。它結合使用了qc質量管理的長期的群眾參與的，不斷改進質量、降低消耗，提高經濟效益的的內容，也融入了技術創新專案管理內容。

可是現在華達要搞的，倒成了重視這個課題的比賽，不是這個技術研發推進的過程，也就是最後的評獎，前面的所有一切程式和調研、技術開發、技術推廣應用啊什麼的都沒有了。

不過黃雲逸現在倒沒有心情去關心這個東西。正於林主任說的一樣，很多東西，改變自然有他的道理。更多的是想著如何去把這個課題做的好，在集團公司的發布會上獲獎。

經過半個月的準備，技術小組需要的那些程式和記錄也全不造好，並且裝訂成冊。整個成果發布要的所有檔案都準備好了，所有程式也準備就緒。

最後黃雲逸發揮自己的特長，把成果發布的論文用office的幻燈片做的非常生動、直觀，其中增加了不少動畫和特效。做好了之後汪總和林主任看了，直說做的好，讓黃雲逸對自己讀書時候學了一點flash真是有先見之明。

林主任還請集團公司技術部和企業管理部負責技術專案評審的藍副部長和林副部長在日裡萬機的日子裡面吃了一頓飯。

請他們為專案指點，一邊吃飯，黃雲逸一邊給他們演示幻燈片。吃完飯之後，還按照發布會要求預演了一遍，很正式的按照幻燈片講解了，並接受他們的提問。

到底是專家，藍、林兩位副部長給他們提出了20來條意見，並給黃雲逸設計了20來個發布會上評委可能會問的問題，還詳細的介紹了一下如何回答評委問題的