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對於這種情況，負責引領的工作人員顯然也是見得多了，每一位新員工入職他們都要像導遊一樣，為新員工把整座騰達總部大樓的結構和各個部分的用途給介紹一下。

一方面是為了讓他能夠瞭解大樓的佈局，更好地適應這裡的工作，另一方面也是為了藉此機會初步傳遞騰達集團的工作理念，配合人力資源部門完成新員工的思想改造工作。

「總部大樓的四周是八個副樓。也是大樓的八個入口，我們可以經由這座大樓直接抵達娛樂區。」

「這八個大樓分別對應個八不同的方位，也對應著八種不同的卦象，它們主要是為員工們提供生活保障之用。」

「這八座副樓的最底層是負責訪客簽到會見或其他相關事宜，中層則是員工餐廳，八座大樓代表著不同的菜系，可以滿足員工的各種口味，想要吃哪種口味的菜餚，只要去對應方向的副樓就可以了。」

「這些副樓中層以上的部分，全部都是員工宿舍。宿舍一律按照酒店式管理，不論是短住或者常住都可以，不過公司原則上不允許員工在公司常駐，對於新員工公司會配給樹懶公寓統一安置，居住條件比這裡要好。」

「副樓的這些房間主要還是給一些急用的員工或者是一些外來的訪客居住使用。」

「娛樂區的四個入口恰好在交通樞紐，一側進入更加方便。所以我們這次同樣也是從娛樂區先進入，先為你介紹娛樂區的情況。」

「以後如果你開車來公司，還可以體驗一下樓下停車場的那個迷宮。今天就不帶你去轉了，那個迷宮只有自己走才有意思。」

聽著工作人員的介紹，新員工臉上的表情是又懵又驚喜。

他雖然早就聽說騰達集團的總部大樓跟其他公司不太一樣，但經工作人員這麼一介紹，才發現騰達集團簡直是無時無刻不在想著如何去整活。

光是四周的八個副樓就玩出了這麼多花樣，不僅安排了八大菜系，還有內部酒店可以隨時自由入住。

騰達集團的業務中也有無名餐廳和摸魚外賣這種招牌的餐飲連鎖店，集團總部大樓的伙食自然不會差。否則那不是自己砸自己的招牌嗎？

這位新員工感慨道：「在這裡上班，每天好吃好喝怕是要長胖了。」

工作人員呵呵一笑：「長胖？你想多了，在你入職的時候，託管健身房的健身會員卡和健身額度已經給你安排好了。這些健身額度可是沒法賴掉的，跟工作任務一樣重要。到時候絕對給你練到廢。」

「更不用說還有定期安排的受苦旅行和驚悸旅舍冒險。到時候你們的特訓可能會持續三個月，第一個月先是在室內場館訓練體能，在驚悸旅舍磨練精神。後兩個月則是到騰達集團位於全國各地的特訓點，有可能是無人海島也有可能是深山老林進行為期兩個月的野外生存訓練。」

「如果你能在這些訓練之後還長肉，那我只能感嘆一句——天賦異稟。」

新員工震驚了，好傢夥，當個騰達員工可是真不容易！

其實之前他聽說騰達集團會給員工安排受苦旅行，但據說主要是給負責人和骨幹員工啊，怎麼現在連新員工都普及開了？

一想到自己未來也會被大家稱為「包閻王」的受苦旅行負責人安排，這位新員工就感到一陣肝兒疼。

從入口的副樓出來之後，工作人員領著他到旁邊掃碼，各自領了一臺平衡車。

「總屋裡面很大，走起來比較花費時間，雖然我們公司鼓勵員工多走路，不過如果有一些緊急任務怕耽誤時間的話，也可以選擇平衡車。」

「這些平衡車的安置點都接入了智慧網路，由aeeis人工智慧系統進行調配。在無人使用的時候，這些平衡車也會根據實際情況自行開完附近的安置點進行