第105章 明星少林寺(第1/2 頁)

鄧豐反駁道“邵氏別的不多，就是演員太多了。每年演員培訓班不知道畢業多少人。 只要錢給的到位，挖些配角還不簡單。” 李明軒點了點頭，對鄧豐透過大量的挖人，解決人才緊缺的問題，還是比較快認可。 邵氏在後世被稱為明星少林寺，可不是說說而已。 邵氏的大製片廠制度，從50年代開始，足足壟斷了香江電影業20年時間。 培育了太多的電影人才，香江幾乎所有電影人都和邵氏有著千絲萬縷的關係。 底蘊深厚的可怕。 隨著70年代皺文懷出走邵氏電影，成立嘉禾，才有了兩足鼎力的出現。 嘉禾能崛起，就是從邵氏電影挖掘了大量的電影人才。 他們可以，李明軒自然也可以，他現在可不差錢。 “挖人是個不錯的方法！” 李明軒頓了一下，繼續問道 “如果片源不夠，如何解決呢？” 鄧豐整理了一下思路，說道“李生，片源的問題，我們可以向嘉禾學習。 嘉禾的衛星公司制度，可以很好的解決片源問題。 當初嘉禾剛成立的時候，也面臨過片源問題，就是透過衛星制度。 大量扶持電影人才，成立衛星公司，才最終解決了片源問題。” 李明軒暗自點了點頭，對鄧豐的思路很是欣賞。 李明軒在前世可是瞭解過邵氏和嘉禾這兩大巨頭公司的制度。 邵氏電影的大製片廠制度，明星都是合同工，先簽合約，後培養明星，自給自足。 好處是可以大量節約成本，利益最大化。 壞處就是演員出名後，合同到期後，很難留住人才。 許冠文就是這個原因才出走邵氏。 嘉禾的衛星制度，就是現代直接投資電影人才，改合同製為合作制，員工變老闆。 好處自然是可以吸引大量的人才投奔，讓公司快速做大。 李小龍的協和電影，和去年剛成立的許氏兄弟電影公司，都是在嘉禾的扶持下成長起來。 壞處就是不穩定，一但有人大量撒錢，衛星公司很容易被挖走。 新藝城的出現，就是麗聲院線被後的大亨雷覺坤的大力支援成立的。 也可以說新藝城其實就是雷覺坤為自家院線成立的衛星公司。 要說對電影人才的瞭解，有誰能比得上李明軒這個開掛的人呢！ 李明軒嘴角微微上揚，顯然有了思路。 而且剛才想到新藝城，李明軒就想到了他們的拍片方式。 和嘉禾，邵氏電影完全不同，根本不受片場攝影棚的限制。 “啪啪…” 李明軒為鄧豐解決問題思路，鼓起了掌聲。 “鄧經理，解決問題的思路，我認為非常好！” “啪啪…” 寰宇影視各管理層也紛紛認同的鼓起了掌。 其實從內心來講，李明軒更加認同邵大亨這種不假外求的大製片廠制度。 這種制度一直到後世，邵氏從電影轉到電視臺，依然在使用，展示出了長久旺盛的生命力。 後世棒子國那幾家巨頭影視公司，其實就是模仿的邵氏電影這種制度。 而那時嘉禾、新藝城早就消失了！ 只是這種制度必須要經過大量的時間沉澱，才能顯示出威力來。 可惜李明軒現在最缺的就是這個時間。 不過現在不行，不代表以後不行。 天下武功出少林，香江藝人出邵氏！ 這種地位，李明軒還是非常向往的！ 李明軒猛地從座位上站起來，俯下身子雙手撐著桌面。 雙眼冷厲的掃視寰宇影視這些管理層。 隨即緩緩的說道“面對邵氏和嘉禾的打壓，我有以下決定。 第一，藝人管理部門大量挖掘電影人才，但是挖人的方向有所不同。 幕後工作人員，大量從邵氏電影去挖，明星演員我們從麗的電視臺去挖。 不要大牌明星，大牌明星我們自己培養。” 眾人很是不解，明明邵氏的明星演員最多。 為什麼老闆不從邵氏去挖人，而是從麗的電視臺去挖人呢。 鄧豐很是不解的問道 “這…李生，我們為什麼不從邵氏挖人呢？” “過段時間你們會明白的！你們先照做就是！” 李明軒神秘一笑，沒有過多解釋 隨後繼續說道“至於拍攝電影片場的問題，這不是短時間可以解決的，片場我們可以慢慢打造。 當下我們要打破攝影棚拍攝方式，大量選用