第117章 全國譁然，金笠天晨二代手機來襲！（第三更）(第1/2 頁)

因為今山軟體公司的雷布斯竟然離職了，而且離職得相當徹底，他直接把自己持有的今山軟體公司小額股份全部賣了出去！

很顯然這是要徹底斬斷自身與今山公司的聯絡，得知道這一切的商務人士紛紛大感詫異，不知雷布斯為什麼要這樣做？

不過他們很快就想出了雷布斯這樣做的理由，因為今山軟體求泊君與雷布斯早就有不合的新聞，此時雷布斯會毅然決然離開今山軟體也似乎變得合理。

不過他們卻不知道這次離職的雷布斯在處理完一切事務後，已經坐飛機前往南方鵬城！

至此，曙光科技正式迎來了一個超猛的大將，一個未來創造大米科技並且讓大米成為國際知名企業的超猛大將雷布斯！

對此的林晨自然是十分高興，直接將公司營銷部門以及部分屬於總經理職務的公司日常管理事務交給了他。

畢竟公司日常事務管理說實話真的很浪費精力，可以說這些日常事務管理至少嚴重拖累了林晨70%的精力。

此時有了雷布斯的加入，市場營銷方面的事情從此不用關心關注不說，最後再加上把公司日常事務管理事情都交給了他。

壓力大減的林晨接下來主要負責公司對外與負責各種大事就行，所以林晨在公司上的精力降低到了極點。

可以說此時的林晨終於可以拿出絕大部分精力用於手機晶片以及新手機的研發了，畢竟曙光科技不能光靠一個新手機打天下啊。

當然新手機這些只是旁枝末節，對於曙光科技或者說對於林晨更重要的事情反而在手機晶片研發上面，畢竟手機晶片可是關係到公司的未來發展。

不過想要研發出優秀到超越德洲儀器的OMAP710手機處理器的手機晶片可不是一個容易的事情，所以林晨接下來要進入忙碌的狀態。

其中值得一說的是為了真正拉攏雷布斯，讓他一直在曙光科技幹下去，而不是幹幾個月就嫌棄待遇太低而離職。

林晨也是給出了相當豐厚的待遇，這待遇就是10萬保底與0.5%的利潤分紅！

其中這0.5%的利潤分紅看上去很小，但實際上卻是一筆龐大的數字。

按照曙光科技現在每個月7700萬的收入，這0.5%的利潤分紅再加上10萬保底，實際相當於每月48萬的月薪！

這48萬的月薪在這2002年的民企中那絕對是相當的驚人，要知道鵬城當地各大公司總經理職位的月薪也不過平均4萬到16萬之間！

雖然林晨沒有給股份，如果折算股份後理論上總收入也差不了太多，但問題是林晨給的是實實在在的現金，而不是虛無縹緲的股份啊！

此外這只是目前的收入而已，曙光科技未來收入還有很大的增長空間。

可以說只要曙光科技的收入能繼續增長下去，那麼這48萬隨時可能翻倍達到百萬月薪乃至數百上千萬的月薪！

所以林晨給雷布斯的待遇那真是相當的豐厚，畢竟這可是合法的收入啊，這收入比他在今山軟體那裡能拿到的股份分紅與工資收入都多得多。

他在今山軟體雖然有點小額股份，但這股份分紅後還沒有現在實實在在拿利潤分紅賺得多。

所以此時的雷布斯工作激情那是相當的高，當初在今山軟體每天工作十五六個小時，每週工作六七天的激情也是帶過來了。

不過此時閒話不提，在雷布斯忙著接手曙光科技諸多事務，而林晨也在忙著曙光研發中心建設與忙著研發手機晶片的時候，憋了許多大招的金笠手機終於出手了。

2002年11月8日的時候，也就是歷屆標王廣告招商大會正式舉辦的時間裡。

金笠手機在央媽標王招商大會中，直接以1.1億為代價拿