第70章 理智與情感，你選哪一個？(第1/4 頁)

深圳車公廟，d&d公司，會議室。皓月的面試現場。

皓月對面，坐著三個面試官。

中間的，就是d&d深圳公司的總經理，阿曼達，一個香港籍女強人。

另外兩個，一個是負責銷售事業部的副總經理，傑森陳；另一個是資訊事業部副總經理丹尼，就是那個心腸很硬的傢伙，歐陽璨。

傑森38歲，管理著100多人的銷售隊伍。這個年紀當副總，很正常。

歐陽丹尼同志28歲，但他坐這個位置，也很正常。

他下轄的ISd、資訊諮詢部、企管研討部等，都是新興和熱門領域，市場上的人才層，普遍極其年輕。

真正讓皓月驚訝的，是阿曼達這個總經理。

阿曼達個子高高，一頭幹練的短髮，頂多就 35歲。這麼年輕，卻管理著300多人的公司，還是跨國公司！

她就是皓月的榜樣！

所以，當阿曼達問她 “你希望10年後的自己，是怎麼樣的狀態” 的時候，皓月不假思索地說：“成為您這樣的人！”

阿曼達笑了，露出整齊雪白的牙齒。

她的眼睛圓圓亮晶晶的，充滿無窮無盡的活力。一笑起來，眼睛變成半圓，瞬間就溫柔迷人多了，也沖淡了她身上的嚴肅。

傑森陳關心的，是銷售團隊 “職業道德感塑造” 這一塊。

這一塊，皓月沒有經驗。但她曾和蘇向南探討過此類問題，得出的共識是：職業道德這個東西，必須天天講、月月講、年年講，直到刻入每一個腦細胞。

方式嗎，就是“洗腦”！

透過系統、長期、有計劃的培訓，持續洗腦！從而規範員工行為，培養職業道德，塑造正確的價值觀。

傑森很滿意這個回答。

機會，更是給願意思考的人，準備的！

（華為的新員工培養，也是遵循了上述“洗腦\"方法，他們稱為“倒模子”--從一開始，就透過強化培訓，把員工塑造成企業想要的、價值觀一致的人才！所以，他們成功了！）

表現是否令對方滿意，當事人是有感覺的。

眼看面試順利進入尾聲，皓月心中，也升起一點小小的驕傲。

這時，一直沒說話的歐陽璨，慢悠悠的開口了。

他的問題是：“管理中，當理智和感情，發生衝突時，你會選擇哪一個？”

皓月突然有點恍惚.......

她和蘇向南，理智與感情......

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國貿附近，私人會館的VIp包廂。

也許已經完成了心理建設，再次聽到浩洋的訊息，雖然不太好，但皓月已經沒那麼激動了。只是，要不要給浩洋請個律師呢？

蘇向南說：“那個（知情人）說，還在調查階段，依舊沒有正式的（批捕）通知下來，現在律師也介入不了，讓我們再等等。”

“但，也要開始準備了吧。” 萬一真要請，就怕來不及。

蘇向南：“那是的。律師，我會留心的。”只是不知道，春節前，會不會有最終結果。還有16天，就到除夕了。

皓月垂下眼簾，眉頭微蹙，心事重重。

凝視著她那張，美麗中帶著憂傷的容顏，蘇向南忍不住心動，更忍不住傷感。

“皓月~，那天，對不起，讓你生氣了，我不該那樣.......\"

他小心翼翼地開口。

“你不用道歉，我，我也沒生氣。”

皓月抬起眼，溫柔地看著他，眼中有千言萬語。

“真的嗎？你真的不生我的氣？” 蘇向南整個五官都舒