第70章 理智與情感,你選哪一個?(第1/4 頁)
深圳車公廟,d&d公司,會議室。皓月的面試現場。
皓月對面,坐著三個面試官。
中間的,就是d&d深圳公司的總經理,阿曼達,一個香港籍女強人。
另外兩個,一個是負責銷售事業部的副總經理,傑森陳;另一個是資訊事業部副總經理丹尼,就是那個心腸很硬的傢伙,歐陽璨。
傑森38歲,管理著100多人的銷售隊伍。這個年紀當副總,很正常。
歐陽丹尼同志28歲,但他坐這個位置,也很正常。
他下轄的ISd、資訊諮詢部、企管研討部等,都是新興和熱門領域,市場上的人才層,普遍極其年輕。
真正讓皓月驚訝的,是阿曼達這個總經理。
阿曼達個子高高,一頭幹練的短髮,頂多就 35歲。這麼年輕,卻管理著300多人的公司,還是跨國公司!
她就是皓月的榜樣!
所以,當阿曼達問她 “你希望10年後的自己,是怎麼樣的狀態” 的時候,皓月不假思索地說:“成為您這樣的人!”
阿曼達笑了,露出整齊雪白的牙齒。
她的眼睛圓圓亮晶晶的,充滿無窮無盡的活力。一笑起來,眼睛變成半圓,瞬間就溫柔迷人多了,也沖淡了她身上的嚴肅。
傑森陳關心的,是銷售團隊 “職業道德感塑造” 這一塊。
這一塊,皓月沒有經驗。但她曾和蘇向南探討過此類問題,得出的共識是:職業道德這個東西,必須天天講、月月講、年年講,直到刻入每一個腦細胞。
方式嗎,就是“洗腦”!
透過系統、長期、有計劃的培訓,持續洗腦!從而規範員工行為,培養職業道德,塑造正確的價值觀。
傑森很滿意這個回答。
機會,更是給願意思考的人,準備的!
(華為的新員工培養,也是遵循了上述“洗腦\"方法,他們稱為“倒模子”--從一開始,就透過強化培訓,把員工塑造成企業想要的、價值觀一致的人才!所以,他們成功了!)
表現是否令對方滿意,當事人是有感覺的。
眼看面試順利進入尾聲,皓月心中,也升起一點小小的驕傲。
這時,一直沒說話的歐陽璨,慢悠悠的開口了。
他的問題是:“管理中,當理智和感情,發生衝突時,你會選擇哪一個?”
皓月突然有點恍惚.......
她和蘇向南,理智與感情......
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國貿附近,私人會館的VIp包廂。
也許已經完成了心理建設,再次聽到浩洋的訊息,雖然不太好,但皓月已經沒那麼激動了。只是,要不要給浩洋請個律師呢?
蘇向南說:“那個(知情人)說,還在調查階段,依舊沒有正式的(批捕)通知下來,現在律師也介入不了,讓我們再等等。”
“但,也要開始準備了吧。” 萬一真要請,就怕來不及。
蘇向南:“那是的。律師,我會留心的。”只是不知道,春節前,會不會有最終結果。還有16天,就到除夕了。
皓月垂下眼簾,眉頭微蹙,心事重重。
凝視著她那張,美麗中帶著憂傷的容顏,蘇向南忍不住心動,更忍不住傷感。
“皓月~,那天,對不起,讓你生氣了,我不該那樣.......\"
他小心翼翼地開口。
“你不用道歉,我,我也沒生氣。”
皓月抬起眼,溫柔地看著他,眼中有千言萬語。
“真的嗎?你真的不生我的氣?” 蘇向南整個五官都舒