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傅寒舟：「想參加的人多，但我們不能找這麼多人，所以需要篩選。」

蘇雲景：「怕人多了，管不過來嗎？」

「嗯。」

其實不是擔心管不過來，而是『正常人』去融入『不正常』。

江初年之所以會受到歧視，不是因為他身有殘疾，是因為他不是大多數人。

在身體健全的人堆裡，殘疾者是異類。

但如果這個世界上殘疾者居多，那身體健全的人才是異類。

想要改變江初年他們弱勢的地位，那就要控制社團其他同學的人數。

如果社團有十個江初年，一個蘇雲景，那應該是蘇雲景絞盡腦汁想融入江初年們。

傅寒舟提高參加社團的門檻，是因為他知道一個道理，這個世界上，便宜的東西叫大促銷，貴的東西叫奢侈品。

白送的東西，大家只會懷疑它的質量，價格高昂的，反而令人趨之若鶩，分外珍惜。

傅寒舟在用自己的名聲跟錢，幫這個一文不值的的社團抬高身價。

把門檻設定的越高，越有人想削尖腦袋往裡面鑽。

傅寒舟浪費這麼多時間弄這個社團，可不是隻想給江初年找幾個朋友，讓他不要再來麻煩蘇雲景這麼簡單。

蘇雲景是一個同理心強，會對弱者施以援手的人。

想他不再擔心江初年，那就得改變江初年他們在學校地位。

一旦這個社團跟高身份高地位劃等號了，學校大部分都會想加入。

以後搞個會員投票制度，再讓江初年他們這群人決定誰能加入，到時候他們就今非昔比了。

蘇雲景不用再擔心江初年，他的目光就會回到他身上。

傅寒舟編輯完帖子後，靠到了蘇雲景肩上，貪戀地吸取著他身上的溫度。

你是我的。

第49章

傅寒舟是典型的商業思維, 把社團品牌化，名聲打出去就能吸引大量的擁躉者。

優點是可以擴大社團的影響力，將社團包裝成高大上的品牌。

缺點是吸引過來的人心懷鬼胎, 他們加入社團並不是真心想跟江初年他們做朋友，只是因為社團在學校有影響力，讓自己看起來高逼格。

所以傅寒舟吸納的新社員時, 最注重對方是否有『商業』價值，幫他提升社團的品牌, 引領更多想加入進來。

蘇雲景的單純則很簡單，就是為了讓大家舒服自在的交一些情趣相投的朋友。

他跟傅寒舟理念不同，不要求那些想加入社團的人有多優秀，人品性格好，不會歧視霸凌就可以了。

蘇雲景這樣的想法，只能建立一個小眾品牌。

品牌不出名, 人數也少，但貴在死忠粉多, 內部團結。

缺點也很明顯, 沒有太大的發展前景, 只能圈地自萌。

傅寒舟把自己的真實想法隱藏的很好, 蘇雲景把大權都交給了傅寒舟, 他怎麼指揮，蘇雲景怎麼做。

原本一個小眾社團, 在傅寒舟的管理下成功破圈, 短短兩個月的功夫，不僅在本校出名，還火到了其他學校貼吧，相當吸睛。

江初年是第一個深切感受到社團變化的人。

最初的時候, 大家相處很好，社團氣氛也很和諧融洽。

後來慢慢分成了兩派，一些人覺得應該維持現狀，非常反對新成員的加入。

另外一些人認為能交更多朋友，為什麼不能開朗大方點，接受人家丟擲進來的橄欖枝？

因為意見不合，開始產生矛盾。

除了社團內部的變化，學校的學生一夜之間忽然對他們十分友善，甚至會主動幫江初年的忙，課間還會找他聊天