第72頁(第1/2 頁)

莊算病中驚坐起，徹底死心不打算在這個豪宅專案上虛度時光了！

吃一塹長一智，讓他繼續開發新豪宅專案，再賺個十億的，他哪裡受得了？可是莊寧連地都拍下來了，他不能坑了親哥啊。

巨大的壓力之下，莊算的腦子轉的飛快，對，還有一招，地產公司不一定非要做住宅，將目前公司裡這批會賺錢的人才都弄到豪宅事業部拆分出去，與他自己的帳分開。豪宅事業部讓集團直管，賺錢都入到集團去。如果莊寧非要給他留點錢，那他另起爐灶，仔細找找不賺錢的專案做，只要是不銷售的自持的，沒回款純投入的那種專案，早晚能將自己帳上的錢花光。

對，下次堅決不要銷售部了！！

第37章

鄺總監在專案沒有出正負零的時候, 就將全盤賣空幾十億的銷售業績，在地產圈內一戰成名。不光是莊寧對他另眼相看，別家地產公司也都虎視眈眈的想加價將這種人才挖走。

鄺總監心中卻清楚的很，從業十多年, 他什麼型別的專案都做過, 國企的私企的地產公司也都混了, 經手那麼多專案卻很少有這樣順利的。是他懷才不遇生不逢時麼？不對，他的資質和學歷甚至業績在過去都不是出類拔萃的。以前沒有這般成就, 根本是他沒有遇到對的老闆啊！

放在別家公司, 同樣的地, 就算是同樣的豪宅定位，誰敢像小莊總這樣捨得前期大成本的高投入？誰能有小莊總這樣高瞻遠矚, 洞悉真有錢人的喜好？而且公司其他部門臥虎藏龍, 不說設計部將綠地變廢為寶的深厚功力，不提成本部那個鄰家大媽一樣的總監對供應商的殺價功力；便是工程部的一個個也如狼似虎, 將施工單位馴服的妥妥帖帖，不敢偷工減料, 加班加點的幹活。

鄺總監覺得自己雖然是銷售總監, 不過大多數目標客戶的一手聯絡方式，都是媒體公關部那個姓王的小丫頭提供的，白特助那裡也給了不少資訊。從頭到尾, 他除了穿著巨貴的「工作服」, 開著巨貴的公配豪車, 拿著公司早就給他準備好的材料和禮物，上門去拜訪一下客戶，基本上沒做什麼特別有技術含量的工作。換個年輕小鮮肉或者是大美女只要話能說利索的，照樣可以簽單。全靠產品過硬！

因此對於外邊那些所謂高薪誘惑, 鄺總監壓根就不搭理。說難聽一些，他這濫竽充數只能是在小莊總這種臥虎藏龍的大池子裡混，跑去別家單吹曲子，他莫不是找死呢？人貴在有自知之明，千萬不能飄，要認清自己的能力。離開了千秋萬代地產公司，他什麼也不是。

何況，哪個公司能開的出小莊總這邊的高工資、能每個月都發獎金，帶薪各種病假事假全批，週六日還不用加班的？哪怕就算有人許諾了高薪酬，別家能像小莊總這樣，幾個億投入，幾十個億的利潤麼？小莊總開的高工資都是能兌現的，別家呢？怕是到年底公司就黃了，不裁員都是好的。他才不會上當！乖巧等著莊總下個專案，讓他幹啥他就老實幹啥，多省心？

莊算休息了兩天，正逢週一，他咬牙去了公司。

兩個月沒見，他要親眼看看公司各位同事的狀態。很難說專案賺了錢大家是不是還能踏實的待著，萬一有人心大了或者被別家公司挖走，他最好能提前瞭解情況，別等年底，早點將獎金髮出去，千萬不能讓那些高人空手走！

專案能賣的這麼順利，還收到了這麼多回款，營銷部功不可沒啊，這麼有才幹的鄺總監，按理說應該一大堆人來挖角。銷售部的流動性大，有本事的人供不應求，當初若不是鄺總監做一個專案滯銷一個專案的特質，才輪不到他們公司撿漏。現在看來，這還真是一個寶。他之前怎麼就眼瘸看歪了呢？

莊算到了公司並沒開大會，而是單獨找各部門總監談話。怕人多眼雜，那些有貳心想走的