第一百四十七章 在？看看剩餘價值（一更）(第1/4 頁)

重新進入了遊戲，六子選擇從頭開始。

剛進入遊戲，新手引導npc便出現了。

對方是一個風格有些討巧的妹子，梳著馬尾辮，一身職業套裙，頭髮是現實中不太可能會出現的粉紅色，看起來既正式又可愛。

在畫面上，秘書妹子拿著筆記本，對著螢幕外的六子開朗的說道：“又見面了啊，親愛的六子導演。這次也讓我們一起奮鬥，一起成為聞名遐邇的導演吧。”

翻開手中的筆記本，小秘書繼續說道：“雖然你已經完整的經歷了一段人生，取得了不錯的成績了，但我還是要問您一下，你想要看新手引導嗎？”

六子已經玩過一回，重開了十幾回，對遊戲中的各種設定以及系統瞭如指掌，甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。

《我是導演》的遊戲系統並不複雜，深度點主要是各種搭配和資本的運營，按理說沒有再看一次的必要。

不過這次，他看著螢幕上的對話方塊，最終選擇了“要”。

小秘書得體的笑了笑，然後說道：“好的，那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種臺本，合理的選擇並分配員工拍攝節目。節目的收視率會影響您的廣告費用，以及上級的資金支援力度，請合理運用您的資金，這是您的生命線。”

小秘書檯詞中的“資金”被標綠，似乎對方在特意強調這一點。

盯著綠字看了一會兒，六子選擇繼續。

“現在節目組沒有員工，但因為我們沒有名聲，大型招募我們辦不了，所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工，不過招募到五星員工的機率很低，不用太抱期望。”

“而且員工的星級越高，初始屬性也會越高，等級提升後的加成也會越高。相應的，對方也會索取更高的月薪。請注意，每個月的1號是員工的發薪日，薪水會自動從您的賬戶上扣除，還請確保您有足夠的資金。”

新手引導中，玩家是必定會看到一個五星員工的，不過那並不是一個合適的招募物件。

對方的能力很強，但是有著“貪婪”特性，工資的需求是普通五星的二倍，但給了高薪後會更加賣力的工作。

這些情況，六子早已爛熟於心，只不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發薪日”上的綠字，六子總覺得對方在隱隱暗示自己什麼。

按部就班的進行了校招，五星員工出現，對方的特性跟自己記憶中的一樣，而小秘書也適時的出現了。

“哇，居然真的出現五星員工了，看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍，而且對方還有貪婪特性，那就是10倍了。所以，我們還是不要招募這名員工，從那名看起來很聰明的2星員工開始好了。”

六子沒有選擇員工，而是開啟excel表格，開始計算收益。

身為一名硬核玩家，根據遊戲中的數值系統建立一個表格是很常見的行為，畢竟這是一款模擬經營遊戲，初期的優勢會以滾雪球的方式不斷的放大，早期的一塊錢甚至可以相當於後期的一萬塊甚至更多。

雖然看起來會有點斤斤計較的感覺，不過每個人都有自己的遊戲方式，而六子很喜歡這種斤斤計較的遊戲玩法。

將員工的屬性引數輸入表格，六子看到在讓對方加入的情況下，節目的整體水平會提升大約50，但因此帶來的收入並不能彌補對方工資帶來的虧損。

這個時候，按照小秘書的提示放棄這名五星員工，或是將其放入備選池才是最優解。

這一步本來應該是強制進行，但六子已經經歷過一次新手引導，所以這個時候可以進行放棄。

而六子看著螢幕上的員工，以及等待他進行選擇的小秘書，不由