第七十六章私下偷見(第1/2 頁)

中秋過後距離國慶也沒幾天了，國慶前的五六天，李哲主要精力都放在了新成立的趣玩科技上，還有就是籌備拍攝《萬萬沒想到》。

企業是一步步做大的，在公司剛成立，規模還比較小的時候，老闆就必須要親歷親為，不能高高在上，玩什麼運籌帷幄。

很多事情只有你親身經歷過了，以後才知道如何指導別人，才能知道團隊成員做的對還是錯，才知道要找怎麼樣的人來頂這個職位。

這也是培養班底，和樹立個人威信所必須經歷的一個過程。

而等到公司發展到一定規模，創始人的精力和知識經驗跟不上公司的發展時，就要逐步放手了，把信任的班底提拔起來，或是聘職業經理人來打理各種專業事務。

否則，就會對公司的發展造成阻礙。

簡單來說，小公司老闆要身先士卒，大企業老闆才有資格運籌帷幄。

這幾天李哲都是住在公司裡，也就住在家裡，早上7點半員工們都來了以後，他會先給員工們開個早餐會，大家一邊開會，一邊吃早餐。

等開完早會，他再開著車去學校上課。

開早餐會這招，李哲是跟東子學的，好不好使不知道，先用用試試，不過是多支出一筆早餐費用，做老闆的不會小恩小惠怎麼行。

中午下課，在學校吃完午飯後，他會再開著車去公司露個面，跟員工們聊幾句，鼓勵一下表現好的員工。

而晚上李哲就是待在公司（家裡）碼字，請加班員工吃個夜宵，鼓舞一下士氣。

作為老闆，一定不能寄望於員工的主觀能動性，是人就有懶惰性，你要不盯緊員工，肯定會有人磨洋工、混日子。

當然也不能對員工管理的太嚴了，要張弛有度。

不過，一定要有一個嚴格的管理氛圍，不能放羊式管理。

李哲雖然說不上能力有多強，但畢竟跟人合夥開過公司，有一定的管理經驗，管理一個小公司，還是能做到遊刃有餘的。

幾天下來，員工們就發現他們這個老闆雖然年輕，但卻不是可以隨便糊弄的主，行事特別沉穩老練。

私下裡很和氣，沒有一點架子，出手也比較大方，可一旦涉及到工作上的事，進入“工作角色”就會變得有些不近人情，要求極為嚴格。

9月30號是週日，但由於國慶調休還是要正常上課，國慶法定假期是3天，9月29、30號調休兩天，再加上10月6、7號是週六日，湊成了7天長假。

下午還沒到上課時間，周子瑜就提前來到了教室，一個人坐在靠後的位置，一邊看書預習課本，一邊下意識轉筆。

她如今在宿舍算是徹底被孤立了，在洗漱間幹了一架後，許洋是對她恨之入骨了，王在在、顧玖冉、李康雯她們也都對許洋這個受害報以同情，開始排斥她這個“惡人”。

李康雯更是跟許洋徹底站在了一起，一副同仇敵愾的架勢。

就連最會做人的皇甫玉佳，也只會私下跟她聊兩句，不敢跟她走得太近了。

不只是在宿舍被孤立，她現在還要忍受別人異樣的眼神，她為了錢搶室友的男朋友，甚至還動手打人的謠言，在學校裡傳的沸沸揚揚，被扣上了小三的帽子，名聲徹底壞了。

越是長得好看的女生，在學校裡就越容易被女生群體妒忌，就越容易被傳流言蜚語。

無緣無故就被小三了，成了人人唾棄議論的物件，周子瑜哪怕心態再好，心裡難免也會有些鬱悶，對李哲也有了一些怨念，這幾天都沒怎麼和他聊天。

要不是這傢伙，她也不會落到今天這種地步。

人是群居動物，沒有人能做到完全不在意別人的目光，多多少少都會受到一些影響。

漸漸