第九十章 再收人才(第1/2 頁)

省內零售行業暫時風平浪靜，李宇航嘉南超市暫時停止了擴張，鴻奇連鎖、新四季超市、果城超市以及竹海超市都在忙著整合自己旗下的資源，目前也沒有要對外擴張的心思。

至於陵江電器的出現，目前幾大超市還沒太把這當回事，畢竟這些店面主要在蓉城和渝州，店面面積大多數也就80到150平米，和幾大超市動則上千平米比起來實在有些上不了檯面。

尤其是這些店面也不在繁華的中心地帶，並沒有給幾大超市造成太大的衝擊。

這幾天讓李宇航最高興的不是陵江電器開業取得開門好，也不是宜家便利店發過來的捷報。

讓他欣喜的是這次渝州、蓉城、果城三地的應屆畢業生專項招聘遠超計劃的成功。

這次三地共招聘了本科、專科、中專共計500多名，其中本科佔了近1/8，這些都是目前極其優秀的人才，讓幾大公司在人才儲備方面更加的優厚。

其它幾家公司李宇航暫時沒有接見這批進入公司實習的應屆畢業生，但嘉南超市這邊，這些員工入職培訓的時候，李宇航與集團副總裁肖運凱、人力資源部總監孟永新、行政部總經理王雪琴一起和這些人才見了面。

在見面會上大談嘉南超市廣闊的前景和晉升空間，把自身的優勢說的是淋漓盡致。

李宇航還認真看了這些加入公司實習的簡歷，絕大多數都是農村貧苦家庭的孩子，這也讓他更有信心在明年這些人畢業之後依舊留在自己公司。

他絲毫不擔心省內包括外省零售集團在明年來挖這批人，第一是待遇問題，第二是晉升空間問題，這絕對不是省內四大零售公司能夠提供的，外省很多零售集團也沒辦法提供。

這裡面主要就是李宇航太妖了，自己旗下有學校有醫院，還有掌握將近一半股份的地產公司，住房、家人的醫療、孩子的學習都不會有太大的問題。

對於旗下員工，李宇航是非常照顧的，他會讓各大公司和銀行談，讓其給員工們貸款，讓自己員工儘早買房。

買的越早越好，尤其是這幾年，各地房價都非常低，至於戶口問題，李宇航也會各大公司和當地政府溝通，願意轉的，公司幫其想辦法，就算戶口不轉的，也讓其能夠享受差不多的待遇，反正自己旗下有學校，這方面倒不用太在乎。

這傢伙雖然什麼賺錢就想著怎麼幹，但對自己人還是相當不錯的，民營企業能夠做到他這樣的，全國是少之又少。

至少在這批應屆畢業生看來，嘉南超市集團各方面待遇並不比他們曾經嚮往的一些企業差，甚至有些方面比其還要好一些，哪怕一些外企也不可能給他們提供這麼好的待遇。

也讓很多有心留在嘉南超市集團的精英更加重視自己這段時間的實習，要是表現的不錯，他們一畢業就有機會成為嘉南超市集團的管理，甚至優秀的能夠成為中層管理。

在招聘的時候，他們就聽說了很多嘉南超市集團的情況，六月份的時候，一批進入嘉南超市集團的畢業生，短短几個月就成為了店長、甚至有個別還成為市區域總經理，升級可以有坐火箭來形容。

這次過來有十幾位是川蜀大學、西南財大、渝州大學等省內頂級大學的高等人才，他們可不認為自己比六月那批最高也只是果城師範學院的畢業生差。

這十幾位這次選擇前來嘉南超市集團，並不是他們在校學習差，恰恰相反，他們在同級之中算是優等生。

之所以放棄了前往一些單位實習，而選擇來到嘉南超市集團，主要還是他們自身有一種野望，他們不願意去一些單位企業熬資歷，他們想盡快的幹出一番事業來。

而短時間冒起來的嘉南超市集團非常符合他們的理想，高速發展的嘉南超市集團與其人才的匱乏，讓他們