第88章 資產管理人(第1/5 頁)

第88章 資產管理人

“好的，感謝你，本。”

“我們保持聯絡……是的，大概下週這個時候，你能收到面試結果通知。”

站起身來，禮貌地目送中年男人離開套房，這是韓易今天為他的家族辦公室，面試的第十一位資產管理顧問。

還有不到三個小時，就要登上返回洛杉磯的飛機了。

面試者，還剩一個。

韓易點亮手機螢幕，看了看上面乳白色的16:20四個數字，輕聲嘆了口氣。

即使去掉中途午餐休息的三十分鐘，十一位面試者也花了韓易足足四個半小時的時間。

為家族辦公室尋找資產管理部門的一把手，一名未來將幫助他掌控數十億乃至上百億美元財富的核心團隊成員，這樣至關重要的角色，絕不可能讓柏匯資本的道格拉斯-勒龐或者凱雷集團的大衛-魯賓斯坦來推薦。

在韓易的規劃中，這位僱員，不管是職業生涯還是人脈圈層，都應該離自己合作的這些資本管理集團越遠越好。

若是監管資產運作情況的負責人，與託管機構有千絲萬縷的聯絡，那對於僱主來說，無疑是一場令人時刻提心吊膽的噩夢。

因此，韓易只走了兩個渠道，由科瑞-麥金託什協助，在Glassdoor和Ladders上掛出線上招聘廣告，再委託喬丹-布羅姆利為他進行行業內的人選推薦。

Chief Investment Officer，首席投資官，是這一職位的正式名稱，56萬美金的基礎薪資，與美國境內大多數單一家族辦公室相差無幾。加上福利與達成營收目標後的激勵獎金，最終的總收入可以達到113.5到152萬美金之間。

即使在金山堆成的華爾街，如此豐厚的薪資待遇也是萬里挑一的罕見，這也是為什麼眾多投行、私募基金和對沖基金的經理，近些年來紛紛湧入家族辦公室行業的原因。

工作輕鬆，目標清晰，服務物件單一。而且一般來說，家族辦公室對資產經理的要求，也沒有頂級金融企業那樣嚴苛，只要能保證家族資產平穩、健康和有序的增長即可。

網上投遞的簡歷，或者喬丹-布羅姆利的推薦人資料，會在科瑞-麥金託什這裡先匯總，根據韓易的要求先篩選一批，由科瑞進行第一輪電話溝通，再挑出較為合適的候選人，透過喬丹-布羅姆利的律師助理完成個人盡職調查，最後才會被送到皮埃爾酒店的蓋蒂套房，由韓易親自面試。

喬丹-布羅姆利不用說，馬納特的團隊既然能在娛樂行業裡深受各家巨頭信賴，辦妥人才推薦的委託自然不在話下。不過，科瑞-麥金託什卻是一個屢次給予韓易驚喜的發現，不光是將斯特拉黛拉路864號上下打理得井井有條，圓滿完成UTA的歡迎派對，在家族辦公室的籌建工作方面，科瑞也是任勞任怨，甚至接下了一些原本不屬於他工作範疇的任務。

電話面試就是其中一項。

187份簡歷，淘汰一多半，也最終留下了63通需要撥打的號碼，而科瑞不僅一絲不苟地跟每個人進行了至少十五分鐘的通話，還將所有人的表現都翔實地記錄在Excel表上，以供韓易橫向比較。

這樣的工作態度，實在太對韓易的胃口了，或者說，沒有僱主能拒絕如此一位模範員工。

史蒂芬-施瓦茨曼對他青眼有加，果然是有的放矢的。

如果沒有棕櫚灘的用水醜聞，也許科瑞-麥金託什現在已經成為了施瓦茨曼家族的營運長。

那麼，如果他繼續維持這樣的優異表現，等韓易旗下的資產規模再壯大一點，也許就可以讓科瑞負責更廣泛的內務了。

當然，路要一步步走，飯要一口口吃，目前的當務之急，還是