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輕笑了一聲，接著道：「不會說話，也不能走路，力氣那麼小，打在我身上軟綿綿的，跟撓癢癢似的，乖乖的被我抱在懷裡，只用那雙迷人的眼睛表達喜怒哀樂……」

聽聽，這是人話嗎？

他轉身一拳打出去，給這貨的胃撓了撓癢癢，瞪了一眼，轉身，碰的關上大門，上班去了。

今天是休假以來第一天上班，他沒有像往常一樣，提前一兩個小時到公司，而是踩著點，提前十分鐘進了公司。

一路上，路過的同事紛紛跟他打招呼，慰問他的病情，看起來都知道他今天要來上班。

不過，倒是之前的下屬們，見到他後眼神躲躲閃閃，很快從他身邊溜走了。

他覺得無所謂。

到人力資源部銷假的時候，才聽人力資源的美女們以八卦的方式提醒他：他以前的下屬都叛變了，跑到了張新瑞手下做事，而且，很多人都是拿著投名狀過去的，其中，有不少都是他之前做專案時，費盡心力做的調研資料和報告。

他不動聲色的謝過美女們，來到了自己的總監辦公室。

現在，手頭沒有專案，自然也就沒有專案組，而是平時辦公的狀態。

辦公室外，原本他屬下所在的工作區的六個工位都空著。

他成了光桿司令。

不過，無所謂，這樣也挺不錯。

他破罐破摔的想。

小茶葉喝起來，小綠植養起來，到點上班，瀏覽行業動態和新聞，在公司待辦的專案庫裡找感興趣的專案，用來完成績效，到點下班走人

反正李言濤也沒敢真的給他降職降薪，除非打算魚死網破，姓李的也不敢把他怎麼樣。

於是，到了月底，他的績效考核仍舊是a+。

第二個月，姓李的終於坐不住了，開始搞小動作。

給了他一個公司有史以來最疑難的專案，而且，這個客戶特別難纏，多少諮詢總監、高階總監帶著最精英的團隊殺過去，最後少則一個月，多則三個月，都弄的灰頭土臉的回來，久而久之，也就沒人敢接這個專案了。

他原本不打算接，但姓李的將公司專案庫的許可權給他鎖了，說是這個專案的客戶現在很著急，公司高層認為只有他能夠完成這個專案，因此，一致決定，他只能做這個專案，給他三個月的時間，別的專案他都不可以接。

其實，他也早就對這個專案感興趣了，不過之前為了拼業績，沒有接這個專案，現在正好有時間，便接過來了。

他在公司內網上發布了組建專案組的資訊，召集專案成員。本來沒抱多大希望，就在他準備向人力資源部提交招聘新人培養的申請時，沒想道，資訊發布的第二天下午，就有五名同事來到了他的辦公室，自請加入專案組。

公司裡的人，情況他基本都知道，這五名同事，三男兩女，都是他原本就十分欣賞的人。

他們的職位有高有低，職位最高的是一位女同事，諮詢經理，名字叫李清雅，非常精明強幹的人。

另一個女孩是王小英，諮詢主管，靈秀逼人的江南女孩。

三位男同事分別是成熟穩重的高階諮詢主管趙看山，活潑開朗的諮詢主管劉洋洋，思維縝密十分勤快的諮詢助理張楠風。

最重要的是，這些人有一個共同特點，就是眼睛十分清澈明亮，自信滿滿，沒有被殘酷的職場磨去善良的本質。

當初他遭遇困境時，他們不管其他人的目光，都過來安慰鼓勵他，他記得很清楚。

所以，他對這個專案組的成員和搭配非常滿意，便不再提交新的用人申請。

新的專案組幹勁十足，不過，作為組長的他，卻告訴大家不要加班。和他一樣，到點上班，到點走人，多陪陪家人