第62章 收穫巨大(第1/2 頁)

聽到嶽文軒問出這個問題之後，韓立松心中對他的評價再次提高了一分，能問出這樣的問題，可見他是一個有格局的。

他沒有馬上回答，而是沉默了片刻，在心中組織了一下語言，這才慎重說道：

“咱們廠裡兩個山頭，崔振華.書.記偏於沉穩，霍廠長雷厲風行，更有衝勁。

他們二人的工作風格差距比較大，工作當中難免會有矛盾出現。

但兩位嶺島都是正直、正派的人，都是為了工廠的發展而殫精竭慮，多數時候還是能夠求同存異的。

所以就算有矛盾，也能控制在一定的範疇之內，並沒有擴大化。

咱們廠能有這麼兩位嶺島，絕對是全廠一萬六千名職工的福氣。

有兩位正派且嚴厲的嶺島，咱們廠的嶺島層，總體來說風氣清正，工作態度積極向上。”

嶽文軒一直側耳傾聽，並沒有說話，韓立松前面說的這些只是開始，重點還在後面。

果然，總體評價之後，韓立松話鋒一轉，說道：

“當然了，有工作就會有矛盾，越是正直、正派的嶺島，一旦決定一件事情，往往都會非常執著，輕易不會妥協。

崔*記和霍廠長都是老革.命了，鬥.爭經驗都非常豐富，都有自己的制勝法寶。

崔書*的制勝法寶是書.記辦公會，而霍廠長的制勝法寶則是廠委辦公會。

這樣一來，基本上又是一個勢均力敵的局面。如果涉及到核心問題，到底誰能佔據上風，這還真不好說。”

畢竟已經上班兩天，而且又是從事的人事工作，不需要韓立松說的太明白，嶽文軒就已經清楚了他話裡的意思。

東方機械廠的最高決策層就是七位掛書.記銜的嶺島，核心當然是崔*記，包括霍廠長在內的其餘六人都是掛的副書.記銜。

崔*記作為工廠大嶺島，能夠掌控書.記辦公會，也是理所應當的事情。

東方機械廠的第二決策機構是廠委會，成員包括以上七人以及總工程師、總會計師、人事矗矗長、生產執行處矗長，政.工矗矗長，安全保衛矗矗長，總共十三人。

工廠的核心是生產，凡是和生產相關的事情，霍廠長都有權召開廠委會，並在廠委會上作出最終決斷。

崔*記和霍廠長在各自的一畝三分地上，都有絕對的控制力，基本上算是勢均力敵。

韓立松說的這些還不算是絕對的乾貨，只要在廠裡多待上一段時間，稍微用點心就能清楚這一點。

接下來，韓立松對於每位廠嶺島的點評，甚至和他們相關的一些秘聞，那才是真正的乾貨。

韓立松有幾年的秘書經歷，眼界很開闊，點評的很到位，也很中肯。

特別是各種相關秘聞，以及未經證實但可信度比較高的小道訊息，對於嶽文軒來說尤為重要。

他剛剛進廠，最需要的就是儘量多的收集各種資訊，這樣才能儘快的融入其中，並且能夠看清形勢。

有了韓立松的這一番解說，嶽文軒對於廠嶺島這個層次，算是有了極為清晰的瞭解和認知。

“那你再說說咱們人事矗的情況。”

廠嶺島這個層次，距離他還有點遠，他只需要有一個清晰的瞭解就夠了。

他現在最關注的還是人事矗的情況，矗裡的任何一點風吹草動，都和他息息相關，他都不能掉以輕心。

說到矗裡的情況，韓立松更是瞭如指掌，“譚矗長算是中立派，向來不偏不倚，一切從實際出發，霍廠長和崔*記對他都挺尊重的。

兩位副矗長正好相反，鍾繼文是霍廠長的嫡系，而房雲山則是崔*記的擁躉。

最重要的兩個科室，咱們一科受房雲山的絕對掌控，