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機械局憋屈嗎？

當然憋屈。

好在這時候吳柴廠站了起來！

吳柴廠連續兩年獲得全國銀質獎章、今年更是捧回了金質獎章，讓機械局十分揚眉吐氣。但機械行業想要爭取更多的政府支援，光靠吳柴廠哪裡夠，起碼要有三個「吳柴廠」, 才有可能和紡織行業平起平坐。

但除了吳柴廠, 把機械局下屬的那些企業挖地三尺，也找不出三家吳柴廠這規模的。要發展，談何容易。

豐峻有自己對於吳柴廠和機械局的發展設想，但他沒渠道說。

一個燒鍋爐的小青工，再怎麼威名赫赫，跑去機械局說：我有一個夢想……

大概會被機械局的門衛大爺直接亂棍打出去。

所以他一邊暗暗發展自己的青年威望, 一邊也在尋找攻略目標。

在參加了兩次座談會後，豐峻將這個目標鎖定在了許波這裡。

許波，四十出頭，少壯派無疑。

根正苗紅、基層出身，敢於兩次親臨座談會，並這麼快拿出方案，千萬別以為他就是什麼為青工著想的大善人。

不存在的。

豐峻在商場叱吒風雲，一靠敏銳的商業嗅覺，二靠犀利的人性洞察。

他分析了許波的處境。

吳柴廠一把手是廠長，二把手是書記。廠長是六十年代大學生，有水平有威望，只比許波大幾歲；書記是前兩年空降來的，局長嫡系，離退休也還遙遙無期。加上副廠長裡頭，許波也並不是最出眾的那一個。

這局勢，亂而迷茫。

許波在本廠突圍，可能性基本為零。但如果他在自己的分管工作上做出令人矚目的成績，那以局裡想要發展其他企業的心，就有可能讓他去別的企業當一把手。

那才是許波有可能的崛起方式。

許波想出頭的慾望，被豐峻看出來了。許波想出頭的難度，也被豐峻算計到了。

慾望強、難度大，這樣的人自然是優秀的攻略物件。

許波對他的登門造訪十分驚訝，但豐峻只用一句話，就徹底收服了許波。

他說：「工作做得好，一半靠宣傳。許廠長為職工辦的實事，我們的感激是不頂用的。先進經驗一定要讓別人都知道。」

這真是抓住了許波的命門。

他立刻將身前的凳子踢了過去，說了聲：「坐。」然後喊，「兵兵媽，快給客人倒水！」

許波如饑似渴，豐峻卻有所保留。

他怎麼可能將自己的底盤全部托出。他需要讓許波知道自己的實力，但又不能讓許波知道自己的真正實力。

這不是一錘子買賣。

面對許波的追問，豐峻顯得沉靜而謙遜。

「許廠長，有句話叫『牆內開花牆外香』，十分管用。」

「什麼意思？」

「獎金改革，和青工培養，都得益於許廠長的全力支援。但這個成績放到吳柴廠、放到機械局、哪怕放到全市，應該也沒人會想得到你許廠長。」

許波的手指驀地一彈，感覺豐峻話中有話。

「所以呢？」許波沒表態，只問。

「但如果有省級以上的報紙來報導您的改革成果，那就是牆外香。牆外的香飄回牆內，人家看到的就是你許廠長。」

許波的手指已經不是彈，而是抖。

這小子膽大，居然建議自己繞開厂部，直接謀求更高階別的報導。

「我還以為什麼了不得的建議。就這？呵呵。」許波冷笑一聲，「辦法雖然不錯，但不可行。」

「為何？」豐峻問得平靜。他猜到了許波會說什麼，也早就準備好了回答。

果然，許波道：「首