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臺下頓時一片譁然！

林清竟然還在講座上安排了一場模擬面試！

模擬面試有單面環節和群面環節，林清擔任面試官，學生會成員們充當求職者。

「我們現在還要從臺下選擇六名同學，一起作為求職者完成這場模擬面試。」

「模擬面試結束後，我將會詳細點評每位求職者的面試表現，想要參與的同學請舉手。」

林清話音剛落，一隻隻手臂就刷刷地舉了起來，甚至有人從座位上站了起來，把手舉得格外高。

林清從舉手的同學中隨機挑選了三名男生三名女生。

六名學生走到臺上，穿著各種顏色各種款式的衣服，站在穿著正裝的學生會幹事們身旁。

「這麼一看，面試的確穿正裝更好，顯得人更精神。」

「是啊，雖然林清說了不一定要穿正裝，自己衣櫃裡偏職業風格的衣服搭配好後也適合面試，但是我衣櫃裡也沒有偏職業風的衣服，我自己也不會搭配，還是穿正裝最穩妥。」

「那件荷葉邊的風衣，和正裝一比顯得好累贅，看來荷葉邊的衣服可愛是可愛，不太適合面試。」

「剛才林清化妝的那個女模特在一群穿著正裝的學生會成員裡，精氣神看起來依舊是最好的。」

「對對，我也第一眼就看見她，看來面試前化個妝真的很有必要。」

模擬面試的單面環節和群面環節，同學們全都看得津津有味。

接下來林清的點評講解，更是讓全場同學耳目一新，有醍醐灌頂之感。

十幾年後直接可以從網上獲取的各種面試技巧，現在大學生們無處得知。

大多數同學都是在完全懵懂的情況下進行面試。

僅在兩年前，大學畢業包分配才全面取消。

林清講的內容，臺下的大學生全都是第一次聽到。

即使有些同學從老師和家長口中得到了一些面試經驗，但是這些長輩多數隻當過員工沒當過老闆。

因此和林清比起來，輸在了難以站在老闆的角度思考問題。而林清最清楚老闆們想要怎樣的員工。

她還直接舉了徐可和鍾艷麗的例子。

臺下的同學們全都聽得目瞪口呆。

在他們心中，當然是越上進越好、越完美越好。

從來沒有想過竟然還有可能因為勤學上進，惹來同事的不滿，進而影響老闆的決策。

身處象牙塔中的大學生們，猝不及防的窺見了職場的一角。

最後的提問環節，同學們非常踴躍。

有一個男生提問道：「假如徐可和鍾艷麗兩位員工不和，你只能留下一個，會留下誰呢？」

林清回答：「徐可。」

男生問道：「為什麼呢？明明鍾艷麗更勤奮更努力。」

林清說道：「因為我想再找一個像徐可這樣的員工，不容易。但是再找一個像鍾艷麗這樣的員工，很容易。」

「儘管鍾艷麗在努力學習，也願意付出更多。但是在目前的工作中，鍾艷麗創造的價值不如徐可多，這是事實。」

男生追問道：「所以求職中，還是個人能力最重要，對嗎？」

林清說道：「對，但也不完全對。」

「個人能力應該替換成為能為公司創造最大價值。」

「畢竟團隊創造的價值並不是單個人創造價值的簡單相加。合適的團隊組合會讓一加一大於二，糟糕的團隊組合會讓一加一等於零。」

「如果你和其他競爭者相比，你加入團隊之後，能讓團隊創造的價值增加最多，那麼你就贏了。」

長達三個小時的講座，沒有一個同學嫌長，結束時所有人都意猶未盡。