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所謂的「自願加班」全部廢除, 各部門領導審核加班情況, 確認是由於工作量變大而導致的加班，那就按照規定給錢。

如果是員工摸魚導致的，一兩次看不出來, 時間長了就說明是他能力問題, 可以辭了。

至於潛在的棘輪效應，這倒也簡單。

每週總結工作量，直屬領導審核。

能力突出就升職加薪, 盈利增加就按照團隊給獎金。

雲回溪經歷過一陣子棘輪效應的壓榨。

那會兒她剛到一個公司實習，領導交給她一份工作，別人一天完成，她激動之下用了一個小時就做好了，而且很漂亮。

之後，領導給她的工作量就多了20，她沒在意，依然是短時間就完成了。

慢慢地，工作量越來越多，對她的要求也越來越高。

10的工作量，要求在1的時間裡，做到10分。

雲回溪沒有做到，因為總會遇見難題和自己不懂的領域，她需要摸索。

於是領導皺眉，覺得她不行，做事拖沓沒有效果。

反之，旁邊那個划水摸魚只是嘴上說自己做了12345工作實際上只是前期一小部分的同事，卻被領導誇了又誇。

雲回溪就明白了，哦，原來是這樣的。

領導見不得你閒著，只要你沒在幹活，那你肯定是在偷懶。

他們不會管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的時間做完了兩三天甚至一週的，你閒著，那就是你工作不飽和。

所以，你在偷懶。

上下午摸魚，晚上加班晚走，實際上人家也是一兩個小時完成的。

可在領導看來，他們就是勤勉、認真、舍小家為公司，是好員工。

很爛，但卻是常態。

偷懶放鬆是正常的，能讓員工短暫休憩後再度聚精會神提高效率。

相應細則有專人負責，聽完雲回溪說的這些，對方呆住。

然後在心裡默默地給雲回溪鼓掌。

誰不想正常上下班呢？

誰不願意做完事趕緊撤呢？

還不是現在鼓吹的996福報垃圾說法，才導致了各個行業的內卷。

大家都是苦不堪言。

雲回溪：「哦對了，加班也要看時間和次數，一週超過三次和十二小時，就讓人遞交一份說明，看到底是工作量突然多了，還是其他的什麼。」

事情有時候就是扎堆來又一窩蜂地走，公司整體忙碌的話，員工加班在所難免。

雲回溪想試試，看她能不能在星空文化內部建立一個良好的生態環境。

沈曼看著發到自己這裡的紙張，不由得感嘆：「果然年輕。」

太理想化了！

沈曼：「你要的全是精兵良將啊！」

太貪婪了。

但對於基層員工來說，這卻是特別特別好的規定。

單一個準時上下班，就夠大家歡欣鼓舞了。

除此之外，鑑於影視行業的特殊性，以及藝人團隊、公關部的突發性·事件多，對這類員工，另有其他的規定細則。

反正，星空文化內部爆發了一陣歡呼。

而在外出差的，看到這封郵件時也震驚不斷。

雲回溪是瘋了嗎？

大小姐真就下凡做慈善的唄？

這得是扶貧來的吧？

·

雲回溪跑去看舒巖導戲了。

她挺喜歡這個劇組氛圍的。

星空文化的事情有章通和沈曼盯著，這倆是業內有名的能人，她挺放心。

因為雲回溪的到來，其他人收到了訊息，對星空文化的未來很看好。