第104章 年終獎，不能一次發太多？(第1/2 頁)

吳財看著葉雪瑤問：“什麼意思？國內沒有藥企在做相關的新藥嗎？”

葉雪瑤搖搖頭說：“畢竟已經有格列衛出現了，絕大部分病人只要按時服用，問題不大，所以這方面的研究少了很多，以目前我所瞭解到的資訊是沒有的。

但國外應該有，不過收集那方面的資料比較複雜，我需要更多的時間。”

吳財點點頭說：“國外就國外，幫我繼續找，一有訊息馬上通知我。”

葉雪瑤點頭說：“好的，有訊息我會第一時間通知你。”

兩人加了通訊，吳財離開粵省飛回魔都。

翌日，吳財難得的準時來到成仙風投，哪知道榮老一早就在他辦公室堵著他。

看到他手上的一堆檔案，吳財一個頭兩個大。

在一個上午，手都快籤麻之後，榮老突然問道：“吳總，今年的年終獎，該怎麼發？”

說到發錢，吳財瞬間來了精神。

終於熬到這個時候了，吳財在腦海中調出系統一看，這摳搜的系統竟然在年終獎這塊給了他很大的空間，年純利潤的0~40%。

完全不用猶豫，果斷按最高標準來啊。

吳財象徵性的問了一下榮老的意見，榮老則說：“這件事，我讓葉禪草擬了一份方案。讓他來跟你討論討論。”

吳財一想也對，是要擬定個方案，一刀切的發錢好像確實不太公平。

不一會葉禪走了進來，從葉鐵生那，吳財就知道了這位粵圈太子爺的身份，所以也不奇怪他為什麼能被榮老看重。

葉禪拿出方案說了起來。

大體上可以概括為，發放的空間是20%的年度純利，其中包含了組織年會的費用。

發放比例上，會偏重於中高層。

吳財聽完這個方案，直接搖頭。

這樣發，有什麼意思啊，給系統省錢啊。

於是吳財果斷開啟了他的忽悠模式。

他語重心長的對葉禪說：“小葉啊，你年紀輕輕的，做的方案為何如此保守？要激進一點嘛。”

聞言葉禪一愣，20%的年純利潤，不少了啊，還保守嗎？

吳財開口說：“我說大體的想法你記一下。”

聞言葉禪連忙激動的掏出本子和紙開始記錄，他感覺自己終於要學到吳總的管理精髓了。

吳財想了想說：“年終獎，不能一次性發太多。”

葉禪點點頭心想，原來吳總是覺得我發的獎金太多了啊，那就合理了。

可吳財接下來的一句話讓葉禪差點閃到腰。

吳財繼續說：“而是要給員工多發幾次。”

葉禪懵了，多發幾次，年終獎不都是發一次的嗎？

“你比如啊，第一天，咱們就先發個《仙光普照獎》，所有員工無論，從掃地阿姨到公司高管每人一根100克金條。

葉禪小心翼翼的問：“這樣合理嗎？”

吳財理所當然的說：“當然合理啦，我們是成仙集團，叫《仙光普照獎》不合理嗎？”

葉禪滿臉黑線，他問的合理是獎項名字嗎？

這吳總的腦回路也太跳躍了吧。

吳財繼續說：“第二天，咱就發《大道無為獎》基層員工，12個月工資，中高層8個月工資。”

葉禪更疑惑了，這次連獎項名字都不合理了，但這不是重點，葉禪吸取教訓直接問重點：“吳總你確定是基礎12，中高層8？”

在葉禪以往的認知中，中高層發的月份是比基層要多的，現在吳總反過來，不怕中高層團隊有意見嗎？

畢竟在一般的企業老闆眼中，基層員工市場上有的是，而中高層才是一個企業最終的人才庫。